深圳市速达成企业管理咨询有限公司咨询***：0755-82208881刘小姐/蔡先生联系人:13714238320刘小姐；15323777760蔡先生；***:1643373303；1670132993；网站：http://www.sdciso./Eaill:liuyf8845@1.自由选择的雇佣关系1.1不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的***劳动力。1.2雇员不应被要求交纳***金或把他们的***件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。--------------------------------------------------------------------------------2.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的***2.1所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的***和进行集体劳资谈判的***。2.2雇主对于工会的行为和他们的***活动，要采取开放的态度。2.3不能***职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。2.4在自由结社和劳资谈判的***受***限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。--------------------------------------------------------------------------------3.安全卫生的工作条件3.1要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊***性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种***因素。3.2应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。3.3要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。3.4所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。3.5采用本***的公司，应该指定一名***管理人员代表对健康和安全负责。--------------------------------------------------------------------------------4.不可使用儿童作工4.1不能再新招收儿童作工4.2所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作***的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。4.3不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在***的条件下工作。4.4这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致。--------------------------------------------------------------------------------5.维持生活的工资5.1每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到***的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。5.2在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次***工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。5.3不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行******规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。--------------------------------------------------------------------------------6.不能超过工作时间6.1工作时间必须符合******和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。6.2在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过48小时，并保证平均每7天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求经常加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。--------------------------------------------------------------------------------7.禁止***7.1在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、***、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行***。--------------------------------------------------------------------------------8.正规的雇佣关系8.1在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按******和常规所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础。8.2对受劳工或社会保障***和***保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。--------------------------------------------------------------------------------9.不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员9.1禁止使用人身***待或体罚、或以人身***待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。深圳市速达成企业管理咨询有限公司咨询***：0755-82208881刘小姐/蔡先生联系人:13714238320刘小姐；15323777760蔡先生；***:1643373303；1670132993；网站：http://www.sdciso./Eaill:liuyf8845@)