劳务行业在实施营改增后给劳务公司带来了福音：营改增方案中对劳务派遣如何抵扣没有明确，此前地方税务部门收到大量劳务派遣企业的反馈。为此，一份补充文件《关于进一步明确推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》发出，给劳务派遣公司带来了福音。***时代，原先营业税对劳务派遣实行差额征收政策被平移过来，但差额征收是不能抵扣的。为照顾一些企业需求，文件在保留差额征收的同时，增加可抵扣模式，即以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳***。这就意味着，劳务派遣类企业可以根据自身特点算算哪种方式***划算就选择哪种方式。劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的***关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方***关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬现行***制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务输出，但同工同酬不包括福利和社会***。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和***费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和***费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。暂行规定明确了用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会***费的适用范围、缴费基数、缴费比例以及程序。本市和外省市劳务派遣单位向本市企业、***、***、社会团体、民办非企业单位，会计师事务所、律师事务所、会等***派遣劳动者的，劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在本市参加社会***。暂行规定明确了社会***费的资金划拨方式和其他形式的派遣处理办法。用工单位负责代劳务派遣单位，为本单位使用的被派遣劳动者办理参保登记手续。劳务派遣单位应缴纳的社会***费及其被派遣劳动者的个人缴费部分，用工单位不再拨付到劳务派遣单位，直接缴纳至社会***经办机构。雄安劳务输出-一诺信劳务(推荐商家)由天津一诺信劳务服务有限公司提供。雄安劳务输出-一诺信劳务(推荐商家)是天津一诺信劳务服务有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：黑经理。)