保安岗位纪律礼节礼貌保安岗位纪律、礼节礼仪、值班制度及交接班作业规程：礼节礼貌，没有放行条，要求对方返回管理处开具时，应礼貌地说：“真对不起，麻烦您再返回一趟，将放行条开来，我们这样做，是为了保护各业主/住户财物不受损失；如果我们不这样，就不称职，***知道了会处分我们的，请先生(小姐)谅解!”对方来放行条后应说：“多谢合作!”。车辆乱停乱放，队员走到车辆前面(前侧)向司机敬礼后，礼貌地说：“先生(小姐)，这里不能停车，请你将车停在**地方，活动庆典保安，多谢合作”。如对方不听指挥劝告，又说：“先生(小姐)真不好意思，这里不能停车，***保安，我们这样做是为了您好，如果其他车辆碰坏你的车(或被他们画坏了你的车辆)，我们将不会承担任何责任，开业庆典保安，再说如果您的车停在这里，我们***看到了，会批评我们，请体谅我们的难处(同时应多敬礼)”。安徽誉和保安服务有限公司对保安管理行政处分：对员工的违规处理分为：警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违规辞退(解除劳动合同)七种。1、警告：仅限于触犯甲类过失的行为，芜湖保安，上级***签发过失通知书并报人力资源部审核备案。2、严重警告：员工重复触犯甲类过失或触犯乙类过失，上级***签发书面警告书，报人力资源部审核备案并扣以(30—50元)的处罚。3、记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，除扣以(50—100元)的处罚并下调工资一级。4、降级、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、降薪、撤职处分。5、停职停薪。员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外，还可以给予降级、撤职处分。6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内给予辞退。7、劝退和违规辞退(解除劳动合同)：员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失，公司根据《劳动法》第三章第二十五条规定对其作劝退或违规辞退处理，并不给予经济补偿。由各部门经理书面提出，送公司人力资源部复查、审核，总经理批准实施。经公司***批准，人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分。8、员工违反丙类过失任意一项，对其做劝退或违规辞退处理。誉和保安岗位纪律、礼节礼仪、值班制度及交接班作业规程一、岗位纪律1、服从***—不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。2、严于职守—坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。3、正直诚实—对上级***、同事和业主/住户要以诚相待，不得阳奉阴违。4、团结协作—各部门之间，员工之间要互相配合，同心协力解决困难。5、勤勉***—发扬勤奋踏实的精神，优质***地完成所担负的工作。芜湖保安-誉和保安-活动庆典保安由安徽誉和保安服务有限公司提供。安徽誉和保安服务有限公司（）是***从事“保安咨询、门卫、巡逻、守护、随身护卫、停车场运营管理”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：何经理。)