《******条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为***：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，合肥***鉴定，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，***鉴定费用，因履行工作职责受到暴1力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，员工***鉴定费用，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)***、行政***规定应当认定为***的其他情形。***期间工资发放标准是什么劳动法中对于***工资并没有规定，是由《******条例》进行规定的。***留薪期间，原工资不变，***留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《******条例》如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂***作接受***医1疗的，在***留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。***伤残鉴定如何进行?1、劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委1员会******，依据劳动能力鉴定标准，对***职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是***职工享受******待遇的依据。2、劳动能力鉴定委1员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会***、经办机构代表以及用人单位代表组成。怎样认定***？***是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。目前认定***的***依据为2004年1月1日实施的《******条例》，该条例从应当认定为***、视同为***、不得认定为***或者视同***三个方面对***认定做出了规范。安徽中和(图)-员工***鉴定费用-合肥***鉴定由安徽中和***鉴定中心提供。安徽中和***鉴定中心（）是一家***从事“***鉴定”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“中和”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使安徽中和在***服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)