既然非全日制用工的话题这么火，那什么是非全日制用工呢？法条链接：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。解读关键词：1、计酬方式：小时计酬。所以说，非全日制用工，很多时候，我们也管它叫小时工。2、工作时间：平均每天不超过4小时，每周不超过24小时。三、非全日制用工与全日制用工的利弊对比。（一）非全日制用工的好处：1、非全日制用工可以不签订书面劳动合同。法条链接：《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。法条解读：全日制用工如果不订立书面劳动合同，企业是需要给二倍工资的。但非全日制用工就可以只订立口头协议，而不用订立书面的劳动合同，这种情况下，企业也不存在着二倍工资的风险。我司简介：骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人事外包、员工福利计划及***猎头等核心产品，致力于成为中国网点***齐全、服务***、*********的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。)