原告于2008年11月14日到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会***。2013年8月16日，原告达到法定退休年龄。原告于2014年4月向申请劳动仲裁，要求被告赔偿因不能补缴社会***的损失111636元及***加班工资、未休年休假工资、二倍工资、经济补偿等费用。劳动仲裁部门先作出临劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书，裁决被告***原告拖欠工资及拖欠工资经济补偿、加班工资、未休年休假工资等费用，该裁决已生效；后作出临劳人仲案字(2014）第26号仲裁决定书，对原告要求被告赔偿因不能补缴社会***造成经济损失的申诉请求不予支持。原告不服该决定提起***，要求被告赔偿原告因不能补缴社会***的经济损失36996元并***赔偿金18498元。原告自行参加了社会***。在2008年至2013年期间，共计***养老***费用24103.2元、******费用1400元、档案费372元。【案件焦点】劳动者向用人单位追偿垫付的社会***费的，***应如何处理。【裁判要旨】山东省淄博市临淄区人***院经审理认为：劳动者以用人单位未为其办理社会***手续，且社会***经办机构不能补办导致其无法享受社会***待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人***院应予受理。本案中被告未为原告缴纳社会***，原告尚未享受***待遇，其损失尚不确定，且根据《社会***费征缴暂行条例》第十三条之规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会***费的，应由劳动***行政部门或者税务***责令限期缴纳。故原告虽然自行缴纳了社会***费，但其诉求被告赔偿其自行***的***费用，于法无据，对原告要求被告赔偿不能补缴社会***造成的经济损失及赔偿金的***请求不予支持。据此一审***驳回原告王秀花的***请求。我司简介：骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人事外包、员工福利计划及***猎头等核心产品，致力于成为中国网点***齐全、服务***、*********的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。***咨询及代理联系方式：联系人：廖先生手机/微信：15817166732QQ：812686984)