对于上班族来说，十一小长假不仅仅是放松的机会，更是跳槽的好时机~南姐有个闺蜜就是这么打算的：辞职，去四川阿坝州来个说走就走的旅行，净化过心情后继续前行。本来这个计划挺潇洒的，但是她突然想到一个问题：没找到下家就跳槽，***断了咋整？会不会影响以后的养老啊……***有多重要？上班族应该很明白啊！***一般就是我们常说的“五险一金”：养老***、******、失业***、******、生育***等，还包括住房公积Jin（买房子的人要注意哦）。***和我们以后的养老、失业、***甚至***相挂钩。***的设定就是***为了预防和分担上述社会风险，实现社会安定而强制大多数成员参加的保障。所以不能轻易断缴！因为***断缴会带来很多问题：断缴阶段出现***、***或生育等问题就没办法享受***的保障。而且一旦出现断缴还会影响我们以后的退休养老和退休后的***报销：享受社会保障需要满足一定条件，比如职工养老***需要累计缴满15年，到了退休年龄才能拿养老金；如果想要在退休后享受终身******的待遇就要求医保累计缴满一定年限：以北京为例，男性需要缴费达到25年，女性为20年；上海则要在15年以上，这样退休后才能享受终身******。也可能影响到买房买车、子女上学等多方面：外地户籍人士如果要在北京买房，***需要连续缴纳满5年，买车摇号也是……对上班族的我们而言，***是至关重要的东西。所以，不能轻易断缴！***中断，该怎么办？南姐有一个盆友做HR（突然发现南姐的盆友遍布各个行业啊），特地找她问了一下：总结来看有两个方法：代缴和补缴。找其他公司代缴：如果你和某家公司老板***甚好，那代缴就不成问题；否则代缴这个方法肯定是要花钱的，有很多宣称可以代缴***的公司和机构，只要你交点服务费，就可以代缴***，自然，这种方式存在某些风险，如果出现***，很难维护自身权益。代缴不成的话，还有一种方法叫做补缴。这里南姐有个建议：一定要尽早补缴，时间拖得越久反而越不好补。详细操作如下：由用人单位提出申请；用人单位与补缴个人存在事实劳动关系；省直单位应参保而未参保等原因，导致***欠缴的，可申请***补缴。这时就需要我们与人力部门进行沟通协调，而且也要缴纳一定滞纳金。所以即便这个方法安全靠谱，但还是需要我们自行承担一定费用。至于***中断之前我们缴纳的钱，肯定不会退还给个人的，但是会计入累计年限中，只要后期补上就依然算年限。1.之所以要保证五险一金等***不能中断地连续缴纳，一旦中断，即便后面个人或新单位帮忙补交，所以关键不在于如何补交，而在于如何保证有连续不中断的5年***记录。2.通常新单位只在正式签合同入职之后才会给上***，之前的都不管。即便新单位帮你忙，通过单位让你自费补交之前中断几个月的***，还是有中断连续缴纳的风险，因为补交不等于有连续记录。3.截至目前，***靠谱的办法是，离职前（之后就晚了）跟前单位打好招呼，自己出钱，通过前单位缴纳中间这段没有正式工作时间的***。这个前提是跟前单位关系好，前单位管理也不是很严格…否则一般离职就会中断这些，***，大公司尤其如此吧。4.***单位和人才市场有对接，个人也可以通过存放自己档案的人才市场缴纳***。下面的余文裕同志就是这样干的。但是这样的前提是档案要乖乖放在人才中心，很多人的档案可能散落在包括自己家的各处…5.如果上述方法都不行，还可以找***代缴机构。他们会假装你在某个单位，然后通过那个某单位给你上***。总之，***和档案是非常麻烦的事，常州***缴纳，一般也没有人会想到管这些，但情势所迫需要这些东西的时候，通常都晚了…小编知道的分享到这里了。***近***的新消息不断，有一条影响非常大，就是这个：***印发的《深化党和***机构改革方案》，其中第46条是“为提高社会***资金征管效率，将基本养老***费、基本******费、失业***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。”啥意思，就是意味着以后各项社会***费将由税务部门统一征收，而不是代收。税务的征管能力是目前而言***强的，这样的调整意味着什么？对所有交***的人又会有怎样的影响呢？01***费用征收***严格时代即将到来关于***费用应当由哪个部门征收，1999年颁布的《社会***费征缴暂行规定》、2010年颁布的《社会***法》均没有明确规定。在实际执行的层面，目前各地是根据实际情况自主选择，比如北京、上海、天津等地由***经办机构征收，广东、江苏、四川等地由地方税务***征收社会***费。此次统一改为由税务***统一征收，主要有两个方面的考量：●一方面，***基Jin收支两条线，将征收职能从人社部门分离出来，有利于人社部门集中力量来做***基Jin的管理和发放。●另一方面，也是***关键的，税务部门和其他部门相比，征管能力是目前而言***强的。税务部门***容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上***、不全额上***的企业方便做到“精准打击”。工资、个税、***比对困难？完全不存在问题！前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的，里面就提到用人单位未按规定参加***、未如实申报***缴纳基数、拒缴***的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。其实，***核心的问题并不是谁来征收，而是***费用征收力度加大的背后，是一个绕不开的社会现实，那就是人口老龄化背景下的***收支、尤其是养老收支不平衡问题。●从支出看，从1998年开始，我国的城镇职工养老***就已经开始出现收不抵支现象，而未来的压力会更大。如果按照目前60岁退休的政策看，1963-1973年的人口生育高峰出生的大约3.1亿人***迟在2023年就开始进入退休年龄，甚至因为工种和性别原因，已经有相当一部分人提前进入了退休年龄。●而从收入看，2017年是放开二胎的第二年，但***出生人口数量和人口出生率仍然双双下降。人口出生率的降低，导致我们慢慢老去的同时，没有新生的力量给我们养老。而目前的年轻人参保意愿低、未参保比例高，更影响到了养老金的积蓄。在这样的背景下，企业那些“控制***成本”的花招，比如按社会工资标准缴纳***费用，自然成了未来被***监管和严厉打击的对象。“严征收”、“严处罚”的***费用征收时代即将到来。02算算你到底是获益了还是吃亏了？再大的政策***后都会落到实处，那新政对员工的收入到底有什么影响呢？就拿北京举个栗子：员工实际的工资是10000元，如果公司按照3082元（北京******di缴费基数）来缴纳，这样每个月的缴费金额为公司交1128.13元，个人交348.2元。如果按照10000元工资标准正常缴纳***的话，每个月单位交3080元，六合***缴纳，个人交1023元。●作为企业来说，每个月的***支出将增加1900多元。●对于员工来说，只从眼前利益看，每个月到手的工资将减少600多元。但从长远看，养老账户的积累金额得到了提升，未来的领取金额也会有所增加。因为目前我们***的个人养老***金计算公式是这样的：养老金=基础养老金个人账户养老金基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命—退休年龄）×12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，低限为0.6，高限为3。可以看出，不管是基础养老金还是个人账户养老金，都和个人缴费金额相关，缴得越多领取越多。猫妹也看到有些文章在算账，说要活到多少岁，***才能回本，还说算上公司缴费部分，有大部分人是拿回不来自己缴的***的。***终得出结论，“***未必交的越多，保障的越多”。需要注意的是，这样的文章偷换了概念，因为公司不给员工全额上***，省下来的钱并不会发给员工，江宁***缴纳，而是降低了自己的成本。但少缴的***却会实实在在影响员工的未来养老收入。在猫秘看来，对于大多数人来说，***都是老年生活不可缺少的一部分，除了养老金，还有非常重要的***保障。虽然***的作用会弱化，更加强调个人储蓄，但并不意味着可以没有或者越少越好。03公司怎么办？很多公司为什么不能全额交***？除了一部分黑心老板缺失在克扣之外，很多企业是因为负担太重了！比如猫妹问过一些很知名的公司，多数是非全额缴纳，也有开始全额交的，后来分档交的，差别有多大呢？规模大的公司一年此项支出的差别几亿元。那公司怎么办呢？凡事上有政策下有对策，估计***费用严格征收后公司可能还会想出其他办法来规避支出，比如裁员、降低工资水平、调整劳动报酬结构（将一部分工资收入转化诸如成年终奖这样的不和***缴费挂钩的收入）等。南京君合汇(图)-江宁***缴纳-***由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支***的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。南京君合汇——您可信赖的朋友，公司地址：南京市江宁区竹山路555号有志大厦3楼，联系人：王林。)