太原圆成心理咨询中心心理咨询师者指出，犹豫型性格的人可以通过依赖集体，获得事业成功的机遇。在集体中承担非决策类事务性工作，只要做得好，成为集体中不可缺少的一员，仍然会有成就感，仍然是有意义的，这是因为，具有这种性格的人，有以下两个特点：优柔寡断：犹豫型性格的人***个消极特点是遇事优柔寡断，犹豫不决。比如，老张下岗了，朋友劝他到工商局去办个执照，做个小买卖。开始，他挺高兴，答应了。又一想，办了照就得***，好不容易赚几个钱都交税了，还不如不办照，到商场租个摊位；可又一想，摊位费每月也千八百元，一共能赚多少钱啊，交那么多摊位费，若赚的钱不够交摊位费岂不亏了，还不如街头摆地摊。可听人说，街头摆地摊就怕遇上工商、税务、市容突击大检查，有时那真是望风而逃，想起那情景够让人害怕的，还是再想想吧就这么着，已经想了一年了，还没动静呢，连老婆带孩子三口人天天吃老爹老妈的，据说每当他端起饭碗就抬不起头，可是一直还不能决定干点什么***的事呢。老张的这种思维方式是犹豫型性格的典型思维模式，几乎千篇一律，即使不同人对待不同事，也是这种思维方式，情形大同小异。人云亦云：犹豫型性格的人面对别人的意见，缺乏辨别能力和表明立场的勇气，总是人云亦云，听人这么说有道理，听人那么说也有道理。如果作为***，他显得软弱无力，不能驾驭局面。曾有这样一个案例：某广告公司在与主办单位签订年度承包合同时，内部发生了分歧。一种意见主张把利润指标分解到人，理由是便于完成总的承包额，分散管理比较方便；第二种意见认为分得太散不利于发挥整体优势，主张灵活机动，个别人愿意单干就分给他相应的指标允许其单干，其他人可分成几组；第三种意见认为公司是个整体，不同意任何形式的各立门户。而公司经理恰恰是个犹豫型性格的人。他对这三种意见都没有明确表示支持或反对，给人以默许、迁就的印象。本文摘自太原圆成心理咨询网)