中国人力资源总监/经理资格鉴定国际***人力资源管理职业资格认证（IPMA-CP）(***职业资格证书)人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门、***门发展为***核心竞争力的源泉和***发展的发动机。人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。一个现代企业的人力资源总监，必须从战略高度努力构建***实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，***大限度地激发人才潜能，创建***团队，塑造***的企业文化，推动***变革与创新，***终实现***的持续发展。我国人力资源管理从业者已达300多万人，***人力资源管理人才尚不足20000人，而国内对***人力资源管理人才的需求在每年3万人以上。根据***政策的要求、企业的需求和自身的***优势，浙江大***合中国管理科学学会人力资源管理******会、***外国***局培训中心、美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）联合推出了人力资源总监及IPMA-CP这一***职业资格鉴定与认证培训项目。1、培训对象：（1）各类企业人力资源总监及其高层管理人员；（2）******和***人力资源、行政主管；（3）人力资源行业***管理人员和***人员。2、报名资格：（1）取得本职业人力资源管理相关******书后，连续从事本职业工作3年以上；（2）具有本***或相关***博士***（含同等学历），连续从事本职业工作3年以上；（3）具有本***或相关***硕士***（含同等学历），连续从事本职业工作6年以上；（4）具有本***或相关***学士***（含同等学历），连续从事本职业工作9年以上。3、证书：（1）国际人力资源管理培训证书由中国管理科学学会人力资源管理******会、中国***外国***局培训中心共同盖章颁发；（2）中国人力资源总监资格证书由中国管理科学学会人力资源管理******会颁发；（3）国际***人力资源管理资格认证证书（IPMA-CP）由美国国际人力资源管理协会颁发。4、课程设置：◆核心课程（1）HR***角色延展及胜任素质①人力资源***②变革推动者③业务合作伙伴④***者角色（2）现代HR***理论与实务①人力资源的选拔与招聘②薪酬和职务分类③绩效管理④劳动关系与劳动法⑤员工和***发展（3）HR典型案例◆提高课程（1）战略管理与人力资源（2）现代***艺术与经典管理思想5、教材：美国国际人力资源管理协会、***外国***局培训中心专用国际***人力资源管理职业资格认证培训教材和中国管理科学学会人力资源管理******会编制的人力资源总监鉴定与培训学习资料。6、培训课时安排：面授：64课时，教学辅导、***指导、案例点评除外。7、考试：由中国人力资源总监资格鉴定考试***会开发题库，美国国际人力资源管理协会提供IPMA-CP标准***，***统一考试，考试内容为客观题、主观题、***。8、收费：（1）国际认证报名费考试：200元/学员（2）鉴定与国际认证费：（980+2700）元/学员；（3）教材费：358元/套；（4）鉴定认证与培训费市场指导价：8800元/学员美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）是国际公认的***人力资源管理******；经过近百年的发展，目前已经成为美国及国际上***有影响的人力资源管理协会之一；总部设在美国首都华盛顿。有超过20个***和国际***的成员，其中***会员超过5500名，国际会员机构***超过1500个，***会员中人力资源管理者超过50000名。开发了人力资源素质模型，包括专注于新兴角色的22种能力素质模型。报名程序填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；提供资历证明：1）***书、***原件审验及复印件各1份；2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；(格式：***同志***号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司盖章3）交正面免冠近照2寸1张，1寸2张。网址：http://hz..cn/JiGou/ml)