招聘甄选设计――l作用：·提高招聘的效率；·满足企业对人才的需求；·提高人才与拟聘岗位的适配性；·塑造良好的公司形象。l内容：一、一般能力测试题库+岗位能力测试我公司有丰富的题库供选择，且根据岗位要求出具相匹配的能力测试二、面试结构化面试+无***小组讨论+情景化面试我公司有丰富的题库供选择，且根据岗位要求出具相匹配的面***三、心理测评书面测评＋电脑测评根据岗位要求出具相匹配的心理测试，对应聘人员的心理素质进行***评价l成功案例：山西省电力勘测设计院2007年、2008年、2009年招聘体系设计建行山西省分行2008年、2009年招聘体体系设计建行朔州分行2008年干部选拔体系设计建行阳泉分行2009年干部选拔体系设计联系电话：0351-7234149端若管理咨询)