入职交***，工作近10年，公司还能解雇吗？唐焉于2006年1月9日入职星之光公司工作，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定唐焉的岗位为管理部科长。2015年10月29日公司向唐焉邮寄一份《书面警告记录》，内容为唐焉擅自删除大量工作相关文件，给公司造成损害，按公司规定给予书面警告处分。2015年11月12日公司向唐焉邮寄第二份《书面警告记录》，内容为因唐焉交接工作怠慢及欺诈，按公司规定给予书面警告处分。2015年11月公司向某理工学院进行查询唐焉学历情况，同年11月11日该院教务处回复《关于唐焉学历的调查报告》：“档案室存档的***录取审批表中无此人录取信息；我校1998年也无电子商务***；***学籍学历平台中无此人学历信息”；附件包括1995年入学的江苏籍***。2015年11月17日公司向公司工会提交《解雇理由通知书》，公司工会表示同意。当日公司向唐焉邮寄《书面警告记录》、《解除劳动合同通知书》，其中《解除劳动合同通知书》载明因唐焉学历欺诈及已收到三次书面警告，按照公司规定与其解除劳动合同。唐焉向劳动人事争议仲裁***会申诉要求公司******解除劳动合同赔偿金，2016年3月3日仲裁***会裁决公司******解除劳动合同赔偿金279606.67元。公司对裁决不服，向***提起***。公司起诉后持一审***调查令向人才市场调查，人才市场出具加盖***高等学校信息咨询与就业指导中心公章的《中国高等教育***书查询结果通知》：“姓名：唐焉……证书编号：1029021998******查询结果：此***书系***。根据……的规定，对此证书予以没收”。一审***：交***不诚信，该解雇！我司简介：骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人事外包、员工福利计划及***猎头等核心产品，致力于成为中国网点***齐全、服务******、*********的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。)