◆社保是什么？社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。◆社保主要包括哪些？社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。◆社保有什么用？企业缴纳社保是必须的吗？根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会保险就面临违Fa。有些企业老板会说，我就不想给员工交这个社保，有这个钱发到工资里不是一样吗？不一样！如果企业超过法定期限仍未缴纳社会保险费，雨花社保缴纳，有什么风险吗？首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违Fa行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会保险法》第六十三条)。所以，各位老板千万注意，缴纳社保是企业的必选项。很多企业都是被逼着给员工上了社保，难道上社保就只是员工的福利，对企业就没有一点好处吗？当然有，交社保对企业来说好处多多。企业交社保对自身有哪些好处？一规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违Fa风险。二创造效益，承担社会责任企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。由此可见，参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系，促进社会繁荣安定。三降低企业综合用工成本以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤Wang的意外情况下，社保基Jin支付给员工的丧Zhang补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，社保，无形中降低了用工成本。社保业务板块一般包括哪些内容？社保开号；社保账户托管（增减员手续办理、核对明细费用、办理及挂失补办社保卡、办理单位及个人信息变更、办理异地社保手续转入转出）协助办理生育报销、工伤报销、失业金等业务；社保年检；代办退休；公积Jin开号及年检；公积Jin账户托管。南京君合汇个人，企业社保年检、社保缴费，社保咨询，财务代理，劳务派遣，招聘，代理工商注册、各类经营许可证注册、工程资zhi注册；公司财税代理。南京君合汇人力资源有限公司，是江苏地区省级人事人才门户网站和人才服务经营实体。君合汇人才(与江苏就业网合署办公)是经南京市人事局批准成立的专业人才服务机构。君合汇的主要服务针对企业，当前主要的业务分为公司注册，财务代理，资zhi办理三大类。首先购买社保一般分为两种职工社保与居民社保，职工社保：职工社保就是我们最常见的职工到企业上班后企业与职工共同购买的五险一金，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房金。针对的人群是社会就业人员缴存费用由企业与个人共同承担。居民社保：居民社保主要针对的是本地户籍无业人员或自由职业者，居民社保只能购买养老保险与医疗保险其他的险种都是不可以购买的，购买居民社保是需要自己全额缴存保费的，而且购买居民社保的首要条件就是要有本地户籍，所以门槛相对较高。养老保险：居民养老保险与职工养老保险的待遇基本相同，都是要求缴满15年后退休才能终身享受，只有基数与缴存金额不同，相对而言居民社保的缴存没有了企业的分担，鼓楼社保缴纳，个人的缴存负担会更重所以一般人购买居民保险都会选择较低基数购买。医疗保险：职工社保与居民社保的缴存年限是一样的都是缴存满20-25年后退休可以终身享受，但是居民社保缴存医疗保险有一个1年的观察期，在观察期内是无法进行医疗报销的，而职工社保是随缴随用的。居民社保无疑是为不少自由职业者作出了保障，玄武社保缴纳，但是由于户籍限制，导致有不少的非本地户籍人员被排除在外，而且由于居民社保无法购买住房公Ji金，因此也无法享受购房低利率的优惠。雨花社保缴纳-南京君合汇-社保由南京君合汇人力资源有限公司提供。“劳务派遣,资质代办,会计代账,劳务外包,公司注册”就选南京君合汇人力资源有限公司（），公司位于：南京市江宁区竹山路555号有志大厦3楼，多年来，南京君合汇坚持为客户提供好的服务，联系人：王林。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。南京君合汇期待成为您的长期合作伙伴！)