李小何系上海某货运代理公司员工。2012年7月3日，李小何工作时间为6时30分至10时30分，下午不需要上班。上午9时50分许，李小何未经请假离开工作岗位，骑助动车至固山路亲戚家接儿子，在回家途中发生交通事故受伤。经***认定，李小何对事故负次要责任。2013年7月1日，李小何向人保局申请***认定，人保局经过调查核实，于同年9月10日作出不予认定***决定，认定李小何发生交通事故地点不是上下班必经路线，不符合《******条例》第十四条、第十五条认定***或者视同***的情形，决定不予认定或者视同***。李小何不服，向***提起行政***，要求撤销不予认定***决定。一审***：工作期间擅自离岗外出接小孩，在回家途中发生交通事故不属***一审***认为，李小何在工作期间擅自离岗外出接小孩，在回家途中发生交通事故受伤，其行为不符合《******条例》第十四条、十五条规定的认定***或者视同***情形，人保局作出不予认定***的决定，认定事实清楚，适用***正确。我司简介：骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射***的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、***通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更***的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地***新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出***的服务平台。)