嘉企人事系统采用***的设计理念和软件技术，能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门从薪资福利与人力资源信息管理的繁琐重复的日常工作中解脱出来，有更多的精力投入到更高层次的人力资源管理中去。规化与资源分析：根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划；灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标；确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标；对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据；对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置；可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告；宿舍：根据部门、班组、员工性别或职位等管理宿舍入住状况，并可随时查询；对宿舍物品配置、固定资产使用状况全程管理，并与财务挂钩；管理员工住宿异动、楼层异动、退宿等；可根据用户现状规划宿舍(如有几栋宿舍,几层楼,楼层住什么等级、性别及身份等)可以自动或手动分配宿舍可根据用户实际情况计算水电煤气等费用；费用分摊可与薪资系统关联运算，可直接从工资中扣除；外宿：与住宿管理相关联（如：外宿可自动清除宿舍床位）；管理外宿人员基本资料，包括：联系电话、紧急联系人、外宿地址等；可与公司相关补贴制度结合，且在薪资项目中体现；)