嘉企人事系统采用***的设计理念和软件技术，能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门从薪资福利与人力资源信息管理的繁琐重复的日常工作中解脱出来，有更多的精力投入到更高层次的人力资源管理中去。每日提醒：每日可根据用户的不同权限，每日打开系统即可浏览自己关注的报表，防止人为记忆的漏洞；提醒功能可在一些人事风险、员工关系处理上更加灵活快捷，比如：劳动合同到期的提醒、员工转正的及时提醒、员工生日的及时提醒等员工基本资料（第***识别系统）：接口第***阅读器自动识为***的真伪，一次性将***上所有信息自动录入个人档案，并且保证信息的建全完整，可完善管理***的有效期；入职快捷简单，在同一界面内操作完成新入职人员的工衣厂证、培训计划、体检状况、饭卡发放、福利品发放、用工合同、工资与调薪计划等信息，并设置该员工的个性提醒；同一界面内浏览所有员工、在职员工、离职员工；个人资料卡浏览员工即时的终合资料，***档案、家庭状况、教育训练、工作履历等皆可一目了然；厂牌打印：可根据客户需求不同的风格自定义厂牌***风格，包括LOGO设计、厂证背景设计等，无须专用印刷厂证厂牌；资料异动：自由设置异动类别（如：升职、调职、借调、转正、降职等）；可根据公司的实际状况设置各种异动行为的生效期及考查期；在异动的同时可选择是否对薪资待遇及福利进行调整；升职或者调职还可根据员工的整体工作能力表现***终确认任职资格；员工奖惩：可自由设置奖惩项目（如：警告、记过、大功等），对应厂纪厂规的要求自动实施的奖惩行为、奖惩类别（如：是否与生产相关）；并且可选择以分值或者金额的方式体现，直接关联至嘉企薪资系统的运算；考核管理：可自动套用各种考核模式（如：360度、MBO、KPI、BSC等）；可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）.；灵活设置考核周期；)