人权验厂主要是***部门、欧***户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地***低工资标准以及***福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。***部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、***和***也应为关注调整***。企业与***保持良好的关系也是重要因素。欧***户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对。客户委托第三方验厂：***从事验厂工作，对我国情况了如指掌，***难应对。既要符合标准，又要处理好关系。您在客户验厂时可能会遇到的难题,目前来说，工厂考勤方式一般也就分为三种：人工考勤方式、纸卡考勤方式及IC卡电脑考勤。人工考勤方式的弊端：人工计算全部的出勤原始记录和出勤结果，感觉上真实性差，易出错，造***可能性大，一次性通过验厂的机率低，客户一般无法真正相信人工考勤的准确度。纸卡考勤方式的弊端：采用一人多纸卡的方式记录出勤的原始记录，真实可信度较高，再进行人工统计复核的时候，易出错，总体效果较全人工考勤好。一次通过的成功率相对较高。不过此考勤方式工作量大，若工厂有得几百人规模以上，都知道纸卡考勤核对时候的烦琐的工作量相当大。IC电脑考勤方式：一人一张IC卡记录考勤原始数据，通过软件系统制作A/B帐。通过规则设定转换A/B帐数据，帐面真实度高。IC考勤的考勤机原始打卡数据一般不会有错，即使有异常情况，也都可以签卡处理。IC电脑考勤应对验厂的关键在于软件处理功能是否优越，系统是否稳定！目前市场上的IC电脑考勤系统良莠不分，有电子城卖硬件送软件的，有专门做硬件设备的供应商等等。该类硬件供应商一般无法解决客户的验厂问题。因为它并不是***做软件开发。)