东宝人事考勤系统特点介绍产品宗旨:稳定,完善,简单,好用1.系统稳定(经过100多家客户的考验)：采用***流行的面向对象的语言Delphi2009做前台开发，后台使用大型数据库MSSQL2000支持，数据存储采用MicrosoftADO技术，保证整个系统的稳定快速运行．2.功能***：系统功能涵盖了人事，考勤，薪资，餐饮，门禁五大基本功能模块，同时包括招聘，教育训练，***，劳动合同，计划生育，宿舍，***费用记录，出车管理，借物借书，5S管理，零钱，财产管理等功能模块．在人力资源以及薪资计算方面功能突出．3.报表自定义：可以由用户自定义适合自已的报表样式以及汇总各类数据报表．报表模版文件直接可以进行修改以及导入导出．4.查询系统可以进行组合各类复杂以及进行单个项目的快速查找．查询条件可以根据不同操作人员的操作习惯进行查询条件的保存，以方便操作人员快速查找资料．5.薪资系统自定义：完全由客户自定义薪资项目项目及运算规则．可设定多套规则以满足不同员工的计算薪资要求．可直接更改运算规则以满足公司薪资计算的变化．6.每日智能提示：员工生日、试用期、劳动合同、计件订单超数、招聘黑名单、自动退保、前一天出勤状况等等．7.智能排班：减少客户在考勤方面40%的工作量．直接由系统分析采集的***数据进行班次识别．8.操作记录：防止恶意操作及误操作．针对工资修改，人事资料的改变，记录删除等具有***性操作的事件进行记录．9.双层权限自定义：员工权限和功能模块的打开、新增、修改、删除、打印、审核六种不同权限．10.接口自定义：Word、Excel接口风格，统一的工具按钮，操作方便、简单（比如离职、宿舍管理等），可任意新增、删除、修改需显示的橍位及颜色．11.“考勤易键式按钮”：每天的考勤管理员只需按一个键，所有工作全部搞定．12.支持与ACCESS、SYBASE、EXCEL的导入导出．13.支持批量发卡，可以节省一台发卡机．14.日薪、月薪、计时、计件四种计薪方式任意选择．15.图表分析系统．16.纲上智能升级．17.Ａ、Ｂ两个版本，对内对外不用愁．18.“一卡通”集成管理：包含售饭、门禁、借物、用水等等都可以用同一张ID卡在我们同一套系统中实现．***部分人事系统：人事系统由部门架构图，职务分布状况图，人事资料设置，员工资料表，厂牌制做系统，职务部门异动，离职作业以及员工资料分析报表系统待模块组成．1.部门架构图：采用树状的方式显示整个公司的部门架构，自动累计各部门在编人数以及各部门超编人数．当部门架构有变化时，只需直接拖动更改部门所在的树形架构中的位置，不必在员工资料中逐一修改．2.职务分布状况图：可以根据职务划分成不同的职等与职级，设置职务的类别．3.人事资料设置：设置人事系统中的各类相关资料．4.员工资料表：记录员工的档案．可根据部门编号自动生成工号，根据***自动生成员工性别，出生日期，籍贯，年龄资料．通过树状部门架构图可方便查找员工相关资料．5.厂牌制作：可以自定义厂牌样式以及批量打印任意员工的厂牌功能．6.部门职务异动：记录员工的部门职务异动，产生各部门的异动状况分析表；7.离职作业：记录离职人员的详细资料，同时离职时可自动提示退还厂牌以及清空床位等功能．8.员工资料分析：根据性别，年龄，工作年月，学历，籍贯，入职，离职以及职务等产生各部门每月的人数统计报表．第二部分：考勤系统考勤系统由班次管理，排班作业，休假管理，请假出差，***待料，日出勤记录，月出勤汇总以及部门考勤分析等功能组成．1.班次管理：每天***多可以设置四段考勤，同时可以使用浮动***时间满足当下班时间不固定的出勤班次．班次系统采用４８小时制，可以跨天处理员工的出勤．2.排班作业：排班操作可以通过部门设置班次，按员工的分组设置班次以及连续排班，按日期排班．同时使用智能班次方式，由系统根据员工的***时间自动识别该员工的班次．3.休假管理：可以连续设置员工的休假日期，以及设置不同类别的休假类型和时数．可以按天或按时进行休假．4.请假出差：记录员工的请假出差时数，自动计算员工请***天数和时数，以及加班请***时数．可以汇总各部门的每天每月以及不同时间段的请假时数分析报表．5.***待料：可批量记录员工的***待料时数．同时汇总每月各部门的***待料时数．6.日出勤记录：可以查看员工每日的出勤时数，加班时数，迟到早退，休假时数，***待料时数，请假出差时数，旷职时数以及各类异常提示信息．根据部门可以汇总每天各个考勤项目的数据．7.月出勤汇总：查看员工每月的出勤上班时数，天数，不同类型的加班时数，请假时数天数，请假出差时数以及迟到早退，旷职汇总数据．以及根据各部门汇总相关考勤项目．8.部门考勤分析：通过报和图形分析各部门按日按月在不同时间段内的考勤项目汇总．第三部分：薪资系统：薪资系统由底薪设置，调薪作业，薪资录入，工资计算，******，零钱计算，工资汇总，工资分析系统．1.底薪设置：初始化员工的基本薪资．2.调薪作业：记录员工的调薪日期，并可根据员工的调薪记录自动产生当月员工的实际底薪记录．3.薪资录入：可以成批录入员工的薪资项目的金额．4.工资计算：根据系统自定义的计算规则进行薪资运算．产生工资报表，工资条以及各部门每月每个薪资目的统计报表；5.******：产生******报表，可以设置不同的***比率和金额．6.零钱计算：根据每月的实发金额产生各部门该准备的各种面值金额的数量报表；7.工资汇总：汇总各部门的薪资总额．产生分析报表和图表．8.工资分析系统：产生不同时间段各部门的工资分析报表和图表；第四部分：后勤管理：后勤管理包括宿舍管理，工衣厂服发放，***用品发放记录，计划生育管理，借书借物管理，外宿管理，水电费登记，***赔偿管理以及5S管理，出车记录．１.宿舍管理：记录员工在厂内住宿的情况，以及可以快速查找空床位．直接拖动员工进行住宿安排．２.工衣厂服发放及退还：记录员工的工衣发放以及退还记录．３.***用品发放记录：记录员工的***用品发放记录．４.计划生育管理：登记每个员工的计划生育状况，便于查询管理。５.借书借物管理：管理每个员的借物状况，在员工调动部门或离职时系统会提示退还。６.外宿管理：登记和查询员工的外宿状况，如果外宿的员工在工资中可设定不需扣住***。７.水电费管理：根据员工的住宿状况，自动计算各宿舍内员工的水电费用．８.***赔偿管理：对每个员工的***登记管理，包含***公司的赔偿及公司内部给予的补偿管理。９.出车记录．可以对公司的所有车辆进行管理，比如派车、行驶公里、路桥费等第五部分：培训考核管理：包括培训计划，培训记录查询，培训费用累计．考核项目以及考核标准可以自定义．制定适合公司的考核制度．第六部分：人力资源管理：招聘管理，人员异动统计，劳动合同．１．招聘管理：包括招聘申请，招聘计划，招聘记录，后备人才库管理，转档管理．招聘***管理．２．人员异动统计：记录公司各个时间段之内各部门各职位的人员状况．包括离职分析，在职人员曲线图以及学历年龄结构分布统计报表．采用报表以及图表的形式表现．３．劳动合同：记录每个员工的劳动合同期限，合同到期时系统会自动提示。第七部分：餐饮管理系统：根据餐饮规定的时间，进行餐饮记次消费统计；设置餐别的消费费用，直接可转工资汇总表．第八部分：门禁管理系统：可以设置每道门的进出人员名单以及按周设置每天的进出时间范围．产生每日进出明细表)