公司团建信任背摔的规则公司团建信任背摔要求极其规则：1、接人动作布置：右弓步，双手伸出，手掌掌心向上交叠放在对方锁骨上（要注意五指并拢、拇指不能向上），一组的两个人要将脚和膝盖贴紧，腰挺直，南京公司团建，抬头斜向上45度看背摔者。弓步站立时，腰杆挺直，否则双手无法用力。手背贴在对面队员的身体上，意思是说，不要用手掌来接人，因为手腕容易受伤。当接触到倒下的队员时有一点缓冲，不要向上迎。当接住倒下的队员时，站在前面(靠近背捧台)的队员首先放下他／她的腿和脚。后面的队员托背向前，使他／她平稳站立在地面上。记住：只要他／她还没有站稳，任何人都不允许松手2、背摔者动作布置：背摔者手部的准备动作：前伸、内翻、相扣、翻转抵住下颚。绑带后，休闲公司团建公司哪家好，令背摔者站在站台上进行以下动作：脚跟并拢、膝盖绷直、腰挺直、含胸、低头、手抵住下颚，休闲公司团建公司哪家好，准备背摔。体验式公司团建一、概述体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。二、体验此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。三、分享有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。分享个人的感受只是第1步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。四、总结提升按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。五、应用***后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。拓展训练和一般的技能与知识培训不同，是一种相对***的培训，休闲公司团建公司哪家好，人力资源管理工作者认识拓展训练的独特性，公司团建有利于其更好的开展企业员工的心理培训一般来说，企业什么时候都可以进行心理培训，但是在以下几个时间段，则特别需要进行拓展训练：1.企业***变革时2.企业出现重大突发事件时3.企业员工出现普遍性职业倦怠时4.新人员工入职时也许您还在犹豫要不要尝试下，而此时别人的培训已经进行了好几个波次！也许您还在寻找在哪可以接受到这样的培训，而此时我为您准备的方案早已经就绪，现在南京合心力给您和您的团队一个蜕变的机会，欢迎随时前来咨询。休闲公司团建公司哪家好,南京公司团建,江苏合心力拓展由南京合心力企业管理咨询有限公司提供。休闲公司团建公司哪家好,南京公司团建,江苏合心力拓展是南京合心力企业管理咨询有限公司（ina-）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：王老师。)