******新养老***改革政策及聘用合同与劳务派遣管理***培训班【举办单位】：中华国际管理培训网（http://）【参课费用】：1600元/人【授课时间】：2009年4月18日～4月19日【授课地点】：北京【报名***】：021-61312291,61312295,61312297,61312273,13816331021【课程背景】2009年1月，***人力资源社会保障部***新下发了“***养老***制度改革方案”。十六大以来，我国加快了推进***人员聘用制度的实施工作，以推行聘用制度和岗位管理制度为***，实行按需设岗、按岗聘用、合同管理等方式使岗位管理制度进一步健全。为了帮助各***结合本单位的实际情况，切实做好本单位人事管理及养老***制度的改革，决定于2009年3月13日至18日在杭州市，2009年3月27日至4月2日在海口市，4月17日至4月20日在北京市举办“******新养老***改革政策及聘用合同与劳务派遣管理***研讨班”.【培训对象】各级***门、工会***和劳动争议仲裁***会主管***和相关工作人员，各级***官员；各企业、***总经理、人力资源主管***及相关***人士；各科研、院校、***机构从事劳动合同及人力资源研究的人士【课程大纲】（一）***新《***工作人员养老***制度改革试点方案》如何理解和操作：1、《***工作人员养老***制度改革试点方案》的出台背景；2、对于社会统筹与个人账户相结合的基本养老***制度的缴费办法的理解及应用；3、基本养老金的计发办法及依据；4、***建立职业年金制度的依据及实施方法5、养老***制度改革的适用范围。***聘用合同的签订、管理以及相关争议的处理：（二）1、***在进行岗位设置过程中存在哪些问题？2、***聘用制适用的范围；3、如何签订***工作人员聘用合同；4、签订聘用合同应该注意哪些方面？5、如何科学合理地设置工作岗位，并科学地签订聘用合同？（三）***聘用制下的公开招聘和考核管理中的风险及预防：1、公开招聘过程中容易出现的风险，以及如何提前预防；2、对聘用人员的考试或考核应该注意哪些问题；3、如何处理聘用本单位人员与聘用外单位人员的关系4、聘用制工作中的人事争议处理方法及相关案例分析。劳务派遣工的使用及问题处理：（四）1、***中哪些工作岗位可以使用劳务派遣工作人员2、劳务派遣的合同如何签订；3、合同如何解除和终止；4、赔偿金和经济补尝金应该在什么情况下***；5、劳务派遣过程中的常见问题和争议处理（案例分析）。***实行人员聘用制度后工资待遇的问题：（五）1、聘用制后如何进行工资待遇管理，包括实行以岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬等分配制度；2、受聘人员的工资待遇如何确定；3、未聘人员的生活待遇如何确定；4、岗位变动人员的工资待遇如何确定；5、未聘人员及缓签聘用合同人员的待遇如何确定；6、解除聘用合同人员的待遇如何确定；7、接近退休年龄的人员实行内部退养的条件和待遇如何确定；8、受聘人员、未聘人员以及接近退休年龄的人员争议的处理。二、拟邀请******相关工作主管***邹杨：***员工关系管理***、中国***界知名律师、***辅导名家、“人气之星”。大连市******顾问，大连市仲裁***会仲裁员。韩智力：中国******劳动法***、劳动关系研究员、曾为企业处理了近800起劳动争议案件。白永亮：*********事务中心副主任、员工关系管理***。（每期研修班从以上***中选派）【课程设置】情景演练、案例分析讨论、游戏感悟、互动交流、沙盘演练、现场解答【汇款账号】户名：上海吉诺商务咨询有限公司***行：工商***上海浦东大道支行帐号：1001181309006951135【联系方法】电话:021-61312291,61312295,61312297,61312273,13816331021传真:021-58316892,58315981E-MAIL:office@Wesite:http://)