什么？所有不缴***的公司难道不都是拖去X一顿嘛？比如之前我们提到的#员工自愿放弃***#，***终公司可都是吃不了兜着走的！假如公司没有及时缴纳***，员工在此期间发生的***、***报销费用等都要由公司承担，并且解除劳动合同时还能要求经济补偿金。许多员工不想缴***的原因也是花样的——员工提出不缴纳***后，万一要求解除劳动合同，公司需要承担赔偿责任吗？实际情况是：面对公司“不缴***”的情况，在结合******规定的同时，也要兼顾地方***解释及法Yuan裁判动向。所以：根据各地的不同判例，公司也不一定要承担赔偿责任的！2014年1月，唐某到南通某公司工作，签订合同时，唐某出具了申请书明确不缴纳社会***。2014年12月唐某工作时左拇指末节骨Zhe，公司申请***后，南通市劳动能力鉴定委Yuan会鉴定唐某构成十级伤残。2015年5月，唐某将公司告上法Yuan，以公司未为其缴纳社会***为由，提出解除劳动合同，并要求***解除劳动关系经济补偿金及各项***待遇费用。南通市通州区人***Yuan经审理认为，江宁***缴纳，缴纳社会***是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会***的权利。唐某在签订劳动合同时出具了不参加社会***的申请书，该申请应认定为其真实意思表示，被告按申请书内容未为原告缴纳***费用，视为同意原告放弃购买***的要求。原告自身不愿缴纳***费用不可归责于被告，被告不具有主观过错。原告在已选择放弃缴纳***的情况下，再以被告未缴纳***为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合***关于用人单位***经济补偿金相关情形的规定。遂***原告与被告解除劳动合同关系，支持了原告相关***待遇请求，驳回了原告要求被告***经济补偿金的诉求。社会***有三种，一种是职工社会保障，两种是城市社会保障，三种是新型农村合作医保。对于城镇居民来说，如果有工作，由单位缴纳社会保障，如果没有工作，你可以***。许多人不清楚单位缴纳的社会***与自己缴纳的社会***有什么区别。然后，360个小系列将给我们一个科学的一般概念。两者之间的差别是巨大的。首先，付款的性质是不同的。单位缴纳社会保障是强制性的，南京***缴纳，只要你在单位工作，你就要交钱，而有些不正规的小公司不给员工缴纳社会保障是违规的，后来发现，就是要接受处罚。个人缴纳社会***是自愿***，如果你觉得社会保障更重要，并且能***每月的费用，你可以自己***，否则你就不能***。第二，资格有所不同。单位缴纳社会保障的前提是你有正常工作，有单位挂，但户籍没有限制，无论是本地还是异地，都可以交社会保障人员。个人缴费社会保障不需要工作，但一般都要问当地户籍。所以，如果你在北京这样的大城市工作，你没有工作或账户，但你想***社会***金。你只能找到朋友的公司或打电话给代理人***费用。在***360的萧边一直在寻找的公司***，朋友包括养老、医保、******。第三，***主体和***比例不同。单位缴纳社会保障费，是由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例要远远高于个人，如北京地区个人养老***要缴纳8%单位缴纳19%，个人医保单位要缴纳10%缴纳2%。但他们缴纳社会保障金，只交给自己的本金，费率会高得多，不同地区有差异，养老***的缴费比例在18%—28%之间，缴费比例在6%至10%之间，是一个人承受的。***重要的是，其中只有40%个包括在个人账户中，60%个纳入***账户，如果没有***的***，只有个人账户的钱可以继承。第四，***不同类型的***。单位缴纳***，是正常工资的五***，养老***，医保，******，生育***，失业***，当然，五***不是必需的，但养老、医保和******三是必须的，所以只有******。个人缴纳的社会保障分为两种情况，一个文件是挂在人才招聘中心，按城镇职工身份参保，灵活就业***，它们实际上属于“城镇职工社会***，并******：养老***、医保、失业***。不同的是，前者是在户籍所在地的***中心，费用都是自己交的，这是在户籍所在地的街道上办理档案回街道，***补贴的过程，当然要麻烦很多，也是一年一审。总结单位缴纳的***和缴纳***，对比可以发现，单位缴纳的***费用很多，因为大部分都是由单位***，个人承担的比例是非常低的，和所有指ding的个人账户养老***个人缴纳部分，在连续的无引线端的***；另外，部分个人医保的直接***的健康***卡，***Ka可以直接与医生，北京地区由医保存单，可以取出来。而他们的社会保障金，所有费用自己，不仅如此，在养老***资金进入个人帐户只有40%，60%的考虑，如果你活得够久，他们付出的钱大部分将他人无偿贡献；他们***医保也纳入统筹基Jin，私人医生但不能用于报销。因此，如果有工作，就必须由雇主***。当然，如果没有单位附属，你可以选择自己***，但财务360小建议，我们建议***hao的选择，***，低级别的工资，毕竟，这笔钱***不是划到你的帐户。还有需要注意的是，上面所说的他们的社会保障金是指“城市职工社会保障”，而不是“城市居民社会保障”。如果城镇职工的社会保障是由自己***的，那么养老金和医保待遇就没有什么区别了。但是，如果***的是“城市居民的社会保障”，***养老金和医保两种风险，虽然***的数额相对较低，但待遇会更糟糕。例如，在2017，北京企业退休人员人均养老金3770元，但城乡居民基本养老金只有510元，一个月的伙食不够。***后，提醒社会安全***的大多数，特别是人身***，社会保障和***hao的连续***，尽量不中断，不可中途缴纳，缴纳养老***15年后退休养老，医保******25-30岁，男性女性应充分20-25年享受终身医保。定义不同职工***一般包括养老***、医***、******、失业***和生育***，简称五险。职工基本养老***、职工基本医***、失业***的缴费义务由用人单位与职工共同承担，******、生育***的缴费义务全部由用人单位承担。灵活就业人员***为灵活就业人员提供了***基础的社会保障，给灵活就业人群提供***起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。参加险种职工***一般包括养老***、医***、******、失业***和生育***，简称五险。灵活就业人员***只参加养老***和医***，部分地区可以参加失业***。缴费基数单位缴纳***的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳***的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。缴费金额单位缴纳***养老、医和失业***由单位和个人共同承担，单位占大头。生育***和******由单位缴纳。个人缴纳***的养老***和医***的所有费用均由本人承担。户籍限制单位缴纳***不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳***须为本地人，外地只能参加职工***。公司给补贴让员工买***靠谱吗？当然是不靠谱啦！首先出区别里面可以看出来，雨花***缴纳，个人买***是没有******和生育***（部分地区也没有失业***），除了变相减少员工福利外，万一员工发生***了，******没法报，女员工生育费用没报销！***关键的，这是违FA的根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会***。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会***。试用期开始，单位就需要为员工缴纳***。***、江宁***缴纳、南京君合汇(优质商家)由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）为客户提供“劳务派遣,资质***,会计代账,劳务外包,公司注册”等业务，公司拥有“南京君合汇”等品牌。专注于中介服务等行业，在江苏南京有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：王林。)