合并到国税不交个税的还能报吗将来二者皆由税务***负责，肯定会进行比对，建议据实处理合并到国税不交个税的还能报吗将来二者皆由税务***负责，肯定会进行比对，建议据实处理合并到国税不交个税的还能报吗将来二者皆由税务***负责，肯定会进行比对，建议据实处理合并到国税不交个税的还能报吗将来二者皆由税务***负责，肯定会进行比对，建议据实处理对于每一家在中国设立的外商***企业，除了每月要应对国、地税的日常税务申报外，更重要的是要持续了解不断变化的新税收政策。尤其涉及到不同经营业务活动时，如何更好的规划企业收入的涉税问题、如何判定代扣代缴税金问题，都已成为外商***企业发展中需要研究的***课题。如：涉及到的***（VAT）、营业税（BT）、所得税(CIT)、个人所得税（IIT）、代表处税收、外汇税收等等，怎样合理安排？企业税收负担如何有效降低等问题，对企业日常运营尤为重要。所谓“一个月发两次工资”，通常是指一个公司为员工办理两张，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的缴费基数，减轻公司为员工缴纳的负担，同时也能够使个人每月承担的费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种方法，就是企业财务用张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资”并不合法。那么，企业为职工进行税务筹划，究竟有哪些办法可以有效减少个人***支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买***，多缴等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）***人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。不过，虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据***税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在***允许的范围内帮助职工实现地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收筹划需求，便可以选择******公司或会计师事务所进行业务委托。因此，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资”这一筹划方法，从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。)