灵活用工=劳务派遣/外包?灵活用工=弹性用工？什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。灵活用工=劳务派遣/外包？劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。储备灵活用工的第三步是一种储备储备灵活用工的第三步其实是一种储备，是对增量的储备。一个灵活用工的平台或者一个人力资源公司通过灵活用工的平台，有存量人员，同时储备了很多增量人员，然后为企业进行按需的调配，就是储备的价值。现阶段，对企业和人力资源公司来讲，灵活用工能解决***的问题，其实就已经体现很大价值了。那如果能够再实现调配和储备，那灵工的社会价值对个人对企业的成本价值就会进一步体现。第三方人力资源公司给企业提供灵活用工的表现形式总结1、灵活用工的实现，必须通过第三方人力资源公司。2、第三方人力资源公司要如果要给企业提供灵工服务的，必须要有技术，要有存量，要有业务，要有***和保障的功能。要么自己有，要么跟其他条件进行资源整合，才能够实现。3、在这种情况下第三方人力资源公司给企业提供灵活用工，需要跟企业签的是派遣协议或者外包协议。因此派遣或外包，是灵活用工的表现形式。)