***以灵活用工的***方式***以灵活用工的***方式，它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的，在这里***的价值核心其实就是一种薪资的拆分，或者叫劳动关系的拆分。例如企业把一部分的职位拿到灵活用工的平台，有第三方人力资源公司以外包的方式接洽职位，让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种***价值。企业把一部分钱给第三方人力资源公司，第三方人力资源公司给劳动者，那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。这个不算企业的薪资所得，因此呢，这部分钱呢，就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，就不会纳入相关的税费，也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。调配灵活用工对人力资源公司来讲调配灵活用工对于人力资源公司来讲。更大的问题在于它的调配价值，也就是灵活用工。人力资源公司对存量人员的调配，就是对现有人员的一些跨单位的调配。传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务，那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务，而人力资源公司提供的是这种调配的价值，通过平台这种调配价值去实现。“灵活用工”还能帮助企业实现灵活的人力调整“灵活用工”还能帮助企业实现灵活的人力调整。在忙季增加人力，在淡季减少人力成本负担，企业能够根据自己的情况“减负”，一定程度上解了中小企业的燃眉之急。从渗透率及实用性而言，灵活用工模式是可以帮助国内企业在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心员工的关键所在。其实“灵活用工”在我们的日常生活中大部分人都已经频繁接触过。你从着装各色的外卖员手里接过盒饭时，或是在网约车上与司机攀谈时，是不是会发现他们的工作模式都和办公室的上班族相去甚远。这两个职业便是灵活用工的典型代表。“灵活用工”将成为人力资源服务行业下一个爆发点据有关数据调查显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。“灵活用工”是缓解目前就业压力的良药，但是它并不是一时“权宜之计”，而是经济社会高速发展的产物，是***生产方式在人力资源领域的投射。毋庸置疑，“灵活用工”将成为人力资源服务行业的下一个爆发点。)