劳务外包有以下优点：1、职工的录用及调档2、社会***金和公即金的转移3、各类办事***和政策复杂多变，一出过失，让公司遭受***费事和经济损4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事司理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列***和人事业务外包，为您躲避风险，规范操作，简化手续，降低本钱，为企业增值，让职工满意，提高人事办理的功率和核心竞争力正式职工4、正式职工即一般意义上的合同制职工，是市场经济发展到必定阶段的产物，实施终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不管干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。差异于非正式职工，即一些处于试用期的职工，一般企业招聘职工后，为了调查职工的实践作业才能、作业态度、为人处世状况而往往会给予必定的试用期(一般从几天到三个月不等)经过这个试用期来调查一个职工的综合才能，看其能否适应这份作业以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签定正式的劳作合同。这时你便是一个正式职工了。为什么企业愿意使用劳务派遣工？用人单位可以节省人工成本虽然《劳动合同法》第六十三条有规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者******，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入一线装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。所以，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，是节省人工成本的一种方式。?劳务派遣突出的三个特征劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方***关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方***关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：一、用人不用工劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。第二、用工不用人被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。第三、三方主体，多重关系在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重***关系：其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。)