***保安的奖则与范围1.奖则1.1***奖励以精神奖励和物质奖励相结合，具体奖励措施有：口头当面表扬，书面表扬(书面通知精英保安公司)，奖励奖金。2.奖励范围2.1月考核：无韦纪违规行为、工作无过错，全部完成保安工作任务的奖励10元2.2忠于职守、文明执勤、好服务、秉公办事受到患者或院方***表扬的一次奖励10元2.3执勤中及时发现并有效控制各类治安事件和灾害事故，抓获韦法嫌疑人员，为***避免了经济损失的一次奖励20~100元2.4年度考核：全年无韦纪违规记录，服从命令，听从指挥，忠于职守，好的服务，工作无过错，全部完成了保安工作任务的奖励50~150元2.5其他需要表彰奖励的行为酌情另定奖励标准。好的奖则的制定也是为了约束保安的行为要规范，也是为了更好的激励保安工作的积极性。小区保安人防***管理不规范，标准不严格。由于少数飞、单位***对组建保安***的地位、作用认识不到位，造成保安***的作用得不到很好的发挥，积极性调度不起来。主要表现在：一是保安***的奖惩机制不健全。在许多小区，对保安员工作的考核办法完全是走形式，干好干坏一个样，无法调动他们的工作积极性。二是保安***的保障机制不健全。对于小区保安来说，超负荷工作与实际待遇保障偏低的矛盾，是造成这支***工作积极性不高，思想不稳定，留不住人才的重要原因之一。由于小区保安工作劳动强度大、风险高，大部分时间工作都是在晚上，对保安员非常重要的职工基本******和人身意外伤害险都没有缴纳，如果出了意外，自身利益将得不到有效保障。小区保安***整体服务质量、服务水平击社会形象都不到。可以说保安服务业整体发展是以低层次的人员带动的。缺乏高层次的人才、***性训练和教育，导致保安人员工资待遇低、社会认同感差，并进入“人才素质低”的循环中，从而使保安服务业的发展进去一个低水平的发展怪圈。保安***已经成为服务经济建设，促进和谐社会的发展。进入二十一世纪以来，保安服务范围已渗透到社会各个领域，大街小巷、居民社区、企***、大型活动安保现场、灾难区第-线，到处都有保安员的身影。在这些岗位上，广大基层保安员承受着高风险，经受着风吹雨打、日晒寒冻。倘若没有他们，承担社会责任也就无从谈起，保安行业也就失去存在的意义。今天和大家讲解一下一名合格的保安每天需要做的事情是什么？1、保安员对出入人员要进行管理，特别是对一些来访客人做相应的登记。2、配合公司管理各种活动的秩序。3、在一些重要的时间段对特定区域进行巡查，有问题及时汇报。4、严格按照车库管理制度对停车场进行管理，收取停车费。5、巡查各种装修工作，如有违规及时汇报。安徽裕顺保安应该勤能补拙;切勿教而不容易，学而无需。“兵贵神速”，保安人员解决难题的工作能力是反映保安人员服务水平的重中之重。保安人员只能把握扎实的保安人员业务流程***技能、方法，对顾客明确提出的难题对答如流，能够工作中游刃有余，果断、灵便、坚决解决各种突发影响不好的事件，能够获得顾客的认同。学习培训是提升保安人员素养的有效途径，经过培训提升保安人员服务水平和工作能力，因此保卫人员务必接纳必需的***技能培训，并将所教围绕到工作中之中。但教的人要能教，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，先要学好以身作则;其次学习培训要有方案，教的內容应多元化，兴趣爱好化，不适合过度复杂，枯燥乏味，不适合形式主义;蕞后要根据估测、笔试的题目、实际操作、汇操、赛事等方式对学习培训开展实际效果认证;学的人要愿学，融会贯通。)