一点团体行径***从阿伯德威海上训练学院的培养训练标准样式中获得启示。它们觉得：随着社会形态的进步提高，当许多人进入了工业化社会形态，众多社会形态上下团结管理者常常际遇着落海海员一样的景遇，许多人在面临音节飞快的办公气氛和人际复杂的社会形态气氛，往往会导致众多社会形态人的思想守旧、情绪烦躁、神魂压抑、更为严重的众多人承难以承受压力会作出极度的行径。种种这些个现象给公司和私人带来非常大的亏损。于是在英国慢慢形成以培养训练管理者和公司职员为对象、以培养训练管理者的心理适合有经验和管理技能作为培养训练目的的学院。进展直到现在近半个多百年，这种形式被28个国度近50所学院所接纳。户外拓展训练是一套塑造团队活力、推动***成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、***和个人更需要团队。户外拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、***、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学员去“感受”学习，而不仅仅在课堂上听讲。为什么越来越多的企业需要做拓展训练培训呢？这其中既有个人的原因，也有企业内部的原因。个人原因是：1、心理承受力差，工作适应性不足；2、工作主动性、积极性差；3、工作相互推诿、指责，埋怨等等。4、其他方面；企业方面的原因：1、企业文化建设，企业愿景不清晰、不明确；2、企业内部成员缺乏有效沟通、有效激励，执行力不到位；3、企业员工缺乏主动性、思考性、学习性或者没有达到那个高度；4、计划性、挑战意识薄弱或者缺乏；5、其他方面；拓展培训可以使参训团队有这样的收获：1、通过特别的***形式能够增强员工之间的情感交流，改善人际关系，建立积极向上、轻松融洽的***气氛；2、通过团队协作共同完成各项艰巨任务，从而使学员树立相互配合、相互支持的意识及团队精神，从而有利于创立一支高绩效的团队；3、强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通，改善***内部的信息交流；培训过程突出团队任务，使企业员工进一步明确和认同***目标，增强企业凝聚力；4、增强学员对团队力量的认知、培养学员的团队归属感。)