办理需要哪些条件1.***法人的公司依据资质管理规定，的主体，必须具备***法人公司。比如说，不具备法人的公司或施工队，都是不能够办理的。2.***人员补充作为一家建筑公司，就要有相应的建造师，工程师，技术工人，否则失败。尤其是在申请时，缺少建造师.技工等***人员，就不可能拿到。3.***准备齐全除了少部分地区外，***对于，还是要求提交纸质材料的。所以，企业在办理房建总承包资质时，要充分的准备***材料。如果***不全或是有误，会影响主管部门的判断，进行导致申请失败。4.具备一定资产15年之后，住建部门对企业的，就是统一考察净资产了。如果企业的资产不足，就达不到审核标准，也就难以通过审批。此外，住建部门对不收费，但是人才.资料也有一定的支出。5.熟悉办理程序从目前来看，过程中，要严格按照程序办事。企业不经过市级住建部门，直接到省住建厅提交材料，是不可能被受理的。建筑工程设计乙级流程建筑工程设计乙级资质人员配备如下：1、一级建筑师2名2、一级结构师2名3、注册公用设备工程师（给排水）1名4、注册公用设备工程师（暖通空调）1名5、注册（供配电）1名6、建筑中级1名7、结构中级1名8、给排水中级1名9、暖通中级1名10、电气中级1名人员合计12名乙级标准1、从事建筑装饰设计业务4年以上，***承担过不少于3项单位工程造价在500万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。度2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工问商注册资本不少于50万元。3、单位专职技术骨干人员不少于10人，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、设计营、环境艺术、工艺美术、艺术设计***答）的人员不少于5人，从事结构、电气、给水排水***设计的人中各不少于1人，其他***人员配置合理。建筑装饰设计主持人应具有技术职称或相当于技术职称的任职资历。世上再大的企业，也都有一个从小到大，从弱到强的过程，建筑企业***收购而对于建筑公司而言，在这个过程中，企业的起到了比较重要的作用。4、有完善的保证体系，技术、经、人事、财务、档案等管理健全。5、达到***建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准。6、有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。还需要相关的职称，想知道配备人员的数量和相关业绩劳务派遣条件及办理流程现在，许多企业都不喜悦再去负担人员活动所带来的危害，而选定与劳务派遣公司合作不仅能够解决这个问题，还能够削减企业的***，因为不消给劳务派遣来的兼职人员发工资、福利了，也正因云云，现在劳务派遣业务短长常火爆的，企业岂非不想开拓这方面的业务吗?人员：关于技术负责人、技工、建造师、九大员、职称人员等5类人员，并不是所有资质的标配，如预拌混凝土出现了实验室负责人的要求。如果想，请打听一下劳务派遣资质。哪些企业需求劳务派遣资质?如果企业把自己的兼职人员派到其余公司兼职，但这个兼职人员本质上仍旧是属于企业的，辣么企业就需求有劳务派遣资质，不然，不可以运营该类型的兼职，也没有企业喜悦选定你的劳务派遣业务。想要获得劳务派遣资质，我们还需求打听一下劳务派遣资质的请求前提以及解决流程，晓得这些，企业才能晓得怎样筹办、怎样获得劳务派遣资质。劳务派遣资质请求前提：1、领有一张注册资本很多于200万元的开业执照。2、有请求创设劳务派遣构造的汇报大概是建立劳务派遣构造的可行性汇报和实施计划。3、有劳务派遣构造的章程并曾经订定好了的劳务派遣相关轨制。4、有办公场所的办公用房证明。上海劳务派遣资质解决流程：1、劳务派遣构造具备法人资格后，应依照相关划定，到市、县区税务部分举行税务。2、创设劳务派遣构造，由主理单元按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)，市属企业主管部分考核。3、向市劳动和社会保障局提出请求，市劳动和社会保障局举行考核。)