在传统的新人培训中，通常都是以隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高ji经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等为主。时间不短，培训内容不少，但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。那有没有更好的办法呢?现今，户外拓展中的新人融入课程成为了很多企业的选择，它帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。通过活动，加强了新人之间的彼此了解和沟通，培养了团队精神，帮助新人加深了对企业文化的理解，加快了融入企业文化的过程，还帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向，同时也方便了企业多方位的考察新人。而公司的老员工一般都已经具有团队归属意识，平时就会表现出尽职意识于投入精神，认同集体，对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大，如果没有适当的调节，则很容易产生抱怨和厌倦心理，户外拓展活动恰好满足了老员工的这个需求，通过活动，缓解了老员工日常工作中的疲劳，光山拓展训练，从而增强了其对团队的向心力。总之，户外拓展以体验学习循环为基础，通过参与各种形式多样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的户外体验项目，透过分享讨论，把枯燥的管理理论在活动中融会贯通，拓展训练中心，令每一位参与者亲身体验，从中得到经验学习的效果，从而提升企业凝聚力，促进内部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育，形成共问参与和共同意志;强化对员工的文化管理，实现精神激励，增强竞争力;树立相互配合、相互支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。关于户外拓展训练的准则：5、成功导向：树立挑战困难的信心与能力并追求成功，正确的面对失敗并从中学习，为成功积累必要的经验。6、竞合关系：竞争的目的是为了自我做得更好和获得提高，而不以低水平打败更低水平作为胜利。7、彼此认同：认同多样性及提高包容力对于创建和谐、***、科学的***（企业）文化大有禆益。8、环保理念：在培训中建立环保理念，包括爱惜环境和节约能源。9、反思与分享：通过活动学会反思和与人分享，这是体验式学习中的重要。户外拓展训练的个人心理训练：户外拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，拓展训练，使团队更富凝聚力。营地简介指南针户外营地:占地面积400余亩，分为三期进行开发，第1期开发启用约100余亩，分为九区一堂：综合服务区（超市、医务室、手工作品交易区）、餐饮区、住宿区、手工制作区（烹饪体验、木工体验、色彩DIY、陶艺、扎染、柳编等）、草坪综合体验区（漫步乐园、体能障碍挑战、无动力体验区）、耕读体验区（义结桃园、家禽养殖园、蔬菜体验园、植物园等）、CS体验区、亲水项目区、茶文化体验区（茶园种植区、采摘区）、森林大讲堂（会议、讲座、国学、茶艺）。指南针户外拓展(图)、拓展训练中心、光山拓展训练由信阳指南针户外拓展训练有限公司提供。行路致远，砥砺前行。信阳指南针户外拓展训练有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为其它较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)