拓展训练的课程安排上更符合教育学关于个体的主观能动性是其身心发展的动力，从个体发展的各种可能变为现实这一意义来说，个体的活动是个体发展的决定性因素这一观点，也更符合马斯洛的。人的能动性是客观环境不断变化产生新的要求，新的客观要求为人所接受就引起了人们的需求，这种需求包括了物质（生物）方面和精神方面的需求理论；并且也更为灵活。所以拓展训练在课程的安排原理上更能吸引学习者，也更能提高学习者的兴趣。拓展培训可以进步员工的价值拓展培训可以进步员工的价值，为更多的工作和更大的责任做好预备;减少员工的可能性，进步团队的不乱性;扩展培训以匡助于增强并进步员工的认可度和团队的归属感。新员工只具有强烈的认同感和对团队的归属感，他们的能力和潜力可以得到充分利用;扩大培训可以促进团队转型和发展，使团队更加重要和有竞争力。但是假如良多人就是把团队流动当作表现的机会，所以才让流动失去了他本来的意义，试问那些爱表现的在实际工作中业绩真的很凸起吗?假如大家把流动当作表现的机会，长此以往这个团队只会变得人浮于事。真正踏实做事的人在这样的团队是呆不住的，这样的团队也必将走向衰落。拓展训练的作用:打造的团队拓展训练的作用：打造的团队很多企业团队由于缺乏核心(core)的理念,造成普遍团队都会存在的问题，如缺乏信任(trust)、胆小怕事、缺乏***、逃避责任、无视结果等。通过拓展培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展培训融入丰富的互动元素令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,确立信心发掘自我潜能，培养团队合作精袖。拓展训练能给团队带来什么?一、在拓展训练中学会相互合作在日常工作中，企业员工之间的合作是隐形的，也被忽视，而在拓展培训的过程中，不可以进行很好的相互合作的话，团队任务就不能很好得完成，而为了赢得竞赛，就需求成员增强自己的团队意识，成员之间相互合作合作，这样也促进了企业内部人员工作间的与规范化。二、明白团队力量体验式拓展训练的***就在于直观的体验，员工经过项目的体验感受到团队效果的力气，个人离不开团队的共同尽力，经过拓展训练，企业的员工可以进一步认识到公司的共同目标，并为团队而尽力，增强凝聚力，然后也使得企业可以更好地执行管理。三、营造安排氛围，加强归属感在拓展训练中，成员之间会有较多的肢体与语言的交流，这对于一些平常交流才能比较弱的员工而言便是一次很好的提升交流才能的时机，安排氛围得到很好的融合，人际关系得到改善，员工对企业的归属感就会增强。)