团队精神与群体、集体主义有何区别：团队精神更强调个人的主动性，团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。集体主义则强调大家共同性。两者具体区别如下：1、在***方面：群体应该有明确；团队可能就不一样，尤其团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。2、目标方面：群体的目标必须跟***保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。3、协作方面：群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立；但团队中是一种齐心协力的气氛。次数用完APIKEY超过次数限制团队不是装备精良的机器，团队负责人要想让团队协作有效率还工作的开心，少不了要时不时搞一些团建活动。公司级或部门级的大型活动一般由HR负责或者委托第三方***团队来搞。通常项目级或小团队自己***的活动一般以聚餐，下午茶，唱K等为主，如果每次都这种老三样的***活动，对员工的激励性效果不明显，还缩小了团建的作用。在此介绍4个只需要简单场地和***/材料就可以照做的有趣的团建小活动，一般在办公室就可以做，方便又有意思。次数用完APIKEY超过次数限制团队交流｜分享价值活动：每个人花两分钟写下他们认为对***重要的价值观。然后将他们分成小组，每个人必须分享他们写的东西，并用图片，文字和符号来说明张贴者的价值观，并在海报中收集这些价值观。小组内成员分享后总结，达成共识；一人代表小组来向所有人/组来分享。目标：让小组就对他们所有人重要的事情达成共识。团队联谊活动｜一分钱活动：给每个人一分钱（或者一元或一角），让他们分享与铸造一分钱的年份有关的自我故事/个人经历。目标：在团队成员之间建立更亲密关系的方法。次数用完APIKEY超过次数限制2.团队成员之间缺乏信任企业不断壮大，人员流动，包括老员工的退出，新员工的加入，都需要通过一定的集体活动交流，来建立彼此认识、信任与协作的关系。在长久的职场环境中，人们往往形成了自我保护与戒备、谨慎的心理，每个成员都害怕成为别人的攻击对象，这就造成团队在过程中无法敞开心扉，指出错误，这就影响了团队协作，制约了企业的整体发展。而团建活动可以带来不少积极效应1.强化企业文化，凝聚团队力量团建的初衷是植入企业文化，提高员工的企业认同感，培养员工的协作精神和竞争意识，这些都是打造高价值团队不可或缺的步骤次数用完APIKEY超过次数限制)