劳务派遣***关系的特征劳务派遣***关系的特征①用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位②用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位③用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务派遣用工的“三性”①临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）②辅助性：即非主营业务岗位③替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。劳务派遣单位承担责任吗?1、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。2、用工单位违反劳动合同法和有关劳务派遣规定的，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。办理劳务派遣许可证所需要资料办理劳务派遣许可证所需要资料1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万）3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件4、法定代表人的明5、公司并有相关人员的缴费清单注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异劳务派遣公司刚好就可以起到中间调剂的作用有的企业存在用人高峰期和低谷期，如果单纯靠自己招聘，不仅需要大量的精力，同时，没办法在低谷期处理多余的员工。而类似这种情况的企业不止一家，很可能他们就会存在互补的形式，那么劳务派遣公司刚好就可以起到中间调剂的作用。这样处理，不仅可以让劳动力得到充分的利用，同时可以利用规模效益，减少不必要的精力和时间损耗。)