“不求一切,但求所用”是天津劳务派遣制的一个显著特征“不求一切，但求所用”是天津劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位一切，都是单位的人，作业是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍。目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要活动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。天津劳务派遣我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人，现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用工单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我一切’有利得多。”实施劳务派遣制，使用工单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用工单位只需与劳务派遣***签定一份《劳务派遣协议》，然后由劳务派遣***把合适人员派到用工单位工作。用工单位只担任对工人的运用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求一切、但求所用”为特征的天津劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营开展变化比较快、不同开展阶段或不同开展时期对人才需求又不尽相同的单位。劳务派遣行业将以这种方式消失吗?正如许多人所知，劳务派遣作为一种近兴起的服务业，不仅在任何时候都受到人们的关注，而且也受到***的关注。天津劳务派遣公司表示，***推出了很多关于劳务派遣用工的政策，一方面起约束作用，另一方面也推动了劳务派遣行业的发展。然而，由于劳动用工制度的完善，劳动力服务和其他方面存在漏洞，因此许多劳务派遣劳动者、甚至外部世界仍有很多关于服务业的抱怨，甚至存在排斥者。那么，照这样下去，劳务派遣行业将以这种方式消失吗？1、功能选择性外包人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。2、选择合适的外包服务机构确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。当然，一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。以前大中型企业多选择国外的服务机构，但，现在选择国内的外包服务公司已经是大势所趋，毕竟沟通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。)