什么是***缴费基数？根据相关规定，参加基本养老***、基本医***、失业***、******、生育***的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、***的缴费基数也就越高，反之亦然，六合***缴费，但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老***缴费基数。多地调整***缴费基数平均工资是制定***征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，其***缴费基数也据此进行了调整。由于平均工资的增加，多地***缴费基数上下限也出现上浮。北京北京市***公布的数据显示，2016年度职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。随后，鼓楼***缴费，北京市社会***金管理中心发布通知，确定了2017年度各项社会***缴费工资基数和缴费金额。其中，上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元，较上年增加了1860元。上海2017年度上海市职工***缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比2016年增加1695元和339元；重庆重庆明确，随用人单位参加职工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比2016年增加1324元和265元。每个人缴纳的***费都会增加吗？并不是每个人的***费都会增加。根据《职工基本养老***个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。也就是说，一般情况下，职工的***缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的***缴费就不会增加。但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着***缴费基数上下限的提高，这部分人的***费则会增加。个人自由买的***与挂在单位买的***有什么区别？个人交纳***与挂在单位交的***有何区别？可以肯定回答：有区别，但要视参保人情况而定，具体问题具体分析。首先：无论是个人还是单位缴纳***，都是参保人到龄后享受其退休待遇之政策，就此两者在本质上没有区别。只不过个人参保，只需交***和医保两种即可，是自愿性的；而挂在单位后，单位交的是“五险一金”，是强制性的。其次：两者在缴费的百分比，都是按上年社平工资60%、80%、100%交的；两者划入个人帐户都是8%；两者到龄办理退休时，计算工式相同；两者到龄退休条件相同：必须满足实际缴费年限15年（当然多多亦善），方可到龄即退，享受退休相关待遇。第三：区别在哪里呢？主要表现在女性政策上，而男性没有区别。如果女性挂在单位参保，那么50岁就可以依规退休了；如果女性是以“社会灵活人员”身份参保（个体），那么其退休年龄则是55岁，请君注意：这是两者之核心区别所在，而对男性退休年龄要求是一致的，是否挂在都是60岁方可办理退休手续。挂在单位自己交***与纯个人交***的区别是。挂厂子缴***，单位缴纳20％，个人才缴纳8％，如果以个人身份缴费，个人缴纳20％其中打入个人帐户8％，剩下12％归***统筹所有。还有如果缴******，由单位缴纳8％，建邺***缴费，个人才缴纳2％，如果以个人身份缴******个人缴费5％，***，区别是单位缴的医保每月卡里都有几十元的小药钱，相反个人缴的医保卡里是没有小药钱，退休时单位缴的医保卡里照样每月都有小药钱，自己缴的医保还是没有小药钱，个人交的医保只能住院时跟单位缴的医保报销比例是一样的。女性参保人员退休年龄的区别，都是缴满15年养老***，单位的女干部55周岁退休，女工人50周岁，个人缴的一律55周岁退休。男性参保人员退休领取退休金年龄，有单位的和个人缴纳的都是缴满15年养老***，男满60周岁退休。总之：挂在是利好，女性挂在***受益。就此原则梳理，如不意见谅作为上班族，我们***关注的福利是什么？那自然是五险一金。提起五险一金，大家都知道，五险是指养老***、******、******、失业***和生育***，一金指的是住房公积J。可是五险一金到底是怎么回事？缴纳五险一金能为我们带来什么福利？可能有相当多一部分人还分不清楚，今天小编就带你走进七海，了解五险一金。“五险一金”社会保障体系基本框架构架结构已经完成，并在实际实行过程中得到了不断完善，制度设计逐步趋合理化和科学化。然而，制度在具体实施上却遇到了较大阻力，暴露出了诸多问题。例如：公司员工流动性大，生育津贴发放缓慢、******报销流程繁琐等小编在此就不一一列举了。在此现状下，七海人力集团着重******问题，根据不同行业、不同岗位的用工安全隐患，与众多***公司共同组建“***镖局产品研究院”，共同研发真正为“企业用工安全保驾护航”的系列产品，解决了***报销流程繁琐、只保***不保意外、取消单缴***后企业痛、参保年龄范围小等问题。***保保的广：16-70周岁赔付快：4-45个工作日待遇高：工亡80万，***20万保的全：***意外保生效快：24小时生效全额报：2000元以下全额报销方便：异地******看省钱：保费（9.9-60元）按月缴薪保税仕降低***者在股东分红及***交易中的个税税负成本，合法合规。高管收入按工薪计税，部分税率高达45%，合法合规降低税负。***公积J成本的沉重负担下，合法合规降低企业***公积J基数和员工税负。共享经济下，自由职业者无法向平台提供服务发P，且个人劳务所得常漏缴个税，作为有代扣代缴业务的平台公司和自由职业者均存在税务风险。鼓楼***缴费|***|南京君合汇(查看)由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）是江苏南京,中介服务的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在南京君合汇***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创南京君合汇更加美好的未来。)