锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。猎头所提供的服务实际上是一种无形产品。他们不生产人才，他们是高1端人才的“搬运工”。但这种搬运并非是简单地“搬运”。整个做单产业链的每一个环节——从前期的***知识积累、职位说明书分析、简历搜集、候选人筛选，到中期的电话沟通、职位推荐、说服候选人接受职位、长期跟踪，再到后期的安排双方约见、薪资谈判、候选人入职辅导等，都需要有猎头顾问的谋篇布局，吃透每一个细节。锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。猎头顾问用执行力使整个工作流程形成一个闭环式的高1效价值链，力求精准与高1效。他们工作的目的也很纯粹：促使企业、人才与自己达到三赢的互利局面。千里马常有，而伯乐不常有，猎头的使命就是让人尽其才，才尽其用。不论现代科技发展多么***，人与人之间的沟通永远无法用技术替代的，电话方式不能，邮件方式不能，社交软件也不能。随着时代的发展，猎头早已从幕后走到台前，成为更为普适性的招聘服务，承载了比以往更为重要的社会责任与价值。分析客户需求：与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、产品、管理风格，并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。后备方案时刻准备猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。能够提供长久的服务猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。猎头的***就是解决人才去留的问题你相中某家企业的人才后，不适合直接出面去联系，可用猎头去出面解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，也可以请猎头将其请走，于己于人两全其美。)