劳务派遣公司实现“暴利”***“套路”多。说其暴利，至少得存在挣钱的地方。而就劳务派遣公司而言，它们可以在诸多环节上，进行谋利。例如在员工工资发放上克扣;缴费上“偷懒”等等。综上而言，劳务派遣公司之所以能够实现“暴利”，有内部原因也有外部原因。而想要营造一个良好的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能够让更多的员工以及公司，享受到更好的人力资源管理服务。劳务派遣的具体形式完全派遣由派遣公司劳务派遣的具体形式完全派遣由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。劳务派遣公司与用工单位双方存在的***责任劳务派遣公司与用工单位双方存在的***责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本***定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同之后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。)