企业视频展播，请点击播放视频作者：道中道管理咨询产品设计，年会内容和环节设计年会更偏向内容型产品，因此产品设计环节的关键动作可以更侧重内容|关键动作解析01年会主题确定年会主题的确定与公司阶段关联很紧密。公司发展阶段决定年会目的，年会目的指导年会主题。举个栗子：处于成长期的公司，业务在高速发展，年会的目的大多是加油鼓劲儿，营造主人翁意识，引导大家与公司一起拼搏再创佳绩。此时的年会主题就会比较励志了，集中表现奋斗、拼搏等主题。而到了成熟期，年会目的更侧重增强团队凝聚力，因此主题就相应的侧重打人文牌，走温暖路线。当然，年会主题的确定还可以结合公司类型，年会场地等因素考虑，再举个栗子：公司年会定在阿尔卑斯山时，就是再攀高峰这样的攀登主题，年会在海边举行时，主题就类似乘风破浪这种。02基础内容这里的基础内容就像产品的基础功能（其他功能都可以砍掉，基础功能必须有且牛逼）是保底儿的，高质量的内容。我们的大部分年会还是以演出型为主，因此，基础内容主要指精品节目，在做节目编排和设计的时候总要整一两个精品和保留节目哒。从哪儿下手呢？***动员、Boss的保留节目、明星站台等等。03输出型内容输出型内容就是，我们到底想通过年会表达些什么，是我们实现年会目的的主要手段。主要有这几个类型：传达企业价值观和企业文化/讲述理想和情怀/老板的个人PR等等。这里再提供几种常见的形式供大家参考：公司宣传视频、年会祝福视频/员工代表演讲/客户故事/老板发言或老板个人的保留节目等等。一些小团队小企业里的团建也许是这样，但真正的团建常常远远不止聚餐斗酒***。04福利型内容年会的***主要福利当属年会奖品/***等环节，年会奖品本身非常具有话题性且可以迅速带动现场氛围。但是福利怎么发，发什么好，对***者来说也很头疼，这里为大家划出三个关键动作。①奖品或礼品的选择至少要满足三个条件之一：新奇好玩，特别实用，满足特定需求（比如程序员很多的公司可以设置机械键盘，小仙女很多的公司不如送个包）②***环节分散安排，目标是营造高潮迭起的效果。预算允许的话完全可以贯穿全场，在会场单独设置一块LED屏幕，用于显示大家的互动留言和***信息。③如何薅老板羊毛并且让老板开心？对员工来说，薅老板羊毛十分嗨皮且乐此不疲。那怎么让老板开开心心的被薅呢？我们可以换个角度，想想能不能让老板“主动被薅”。这里有一个小建议，我们可以提前跟老板商量一个临时加奖项的环节。年会现场，大家总会觉得***不尽兴，这时候老板跳出来，主动加几个奖项，让大家玩儿尽兴。这个方法小编亲测有效，一边满足了员工的小愿望，一边为老板做了个人PR，临时拿出来的钱还是坐在预算里的，棒！举个栗子：***不希望节目冷场，那么我们在策划节目以及把控节目质量的时候就要多费心。05互动型内容补充如何提升员工的参与感，增强年会的趣味性？几乎是令所有年会***者都很头疼的问题。这时就需要互动环节来做个调剂和补充了。互动环节设置的思路也非常广，举两个例子：有一年年会在海边举办，为了提高参与感和趣味性，就做了一个变装活动，要求每个参与者都要为自己准备一些海洋元素的穿搭，利用变装，来引导员工主动和年会主题做出关联。其实年会越炫酷，越特别，行政部门就越“辛苦”，所以我们会***做一些互动上的小亮点，比如设置走红毯环节，大家必须穿礼服出席，很有仪式感。然后再安排一个“财神爷”站在红毯附近给大家发***，很热闹了。四、狠抓思想政治教育工作五、营造一个优i秀的人文环境六、建立健全规章制度没有规矩不成方圆。06内容审核这个环节就不多说了，关键点在于把控好年会节目以及环节设置是否符合整体的调性，可以请品牌与市场的同事来配合审核，把控调性。拒绝老套辟蹊径你想要的我来定公司年会只要你敢玩！我们就敢做！——氢道团建主题年会——鼓舞飞扬源自西非曼丁文化的代表乐器融入东方的人文色彩非洲鼓的魅力尽显无疑活力与***互信与欣赏不管你是否有韵律挑战团队的学习能力尽显知行合一、和而不同同一个声音促进沟通同一个步调收获成长同一个节奏感受默契同一个心愿共同进步彼此团结信任全力拼搏鼓舞团队因为有你更加精彩2019我们来了你还在等什么春季适合哪些团建活动春季来临的时候玩的多魔性，嗨的停不下来也是正常的，那做些什么活动合适呢？你知道吗？接下来为你分享几个。1.达芬奇谜题的玩法十分简单，但是对于团队之间的沟通能力会有一个很大的启发，让队员能在游戏的过程之中了解良好的沟通对于团队的重要性，对平时推进工作的帮助。小队所有队员排成一列，依此去指i定区域翻i牌，直到成功翻出13张牌即为完成。2.雷区取水：队员在规定时间内，用三种以上不同方法从雷区内把三件宝物取出来。这需要大家的极力配合。玩游戏我们不能只考虑它的趣味性，活动的核心思想是不可以偏离的。氢道主题团建品质***，***重要靠谱！春季团建注意事项随着气温的升高，细i菌也不断地滋生，病菌传播也更活跃，很多人容易在这个季节感i冒，因此企业在选择拓展项目时，需要充分考虑参训人员的身体状况和健康情况。同时也要针对企业成员的年龄问题选择适合的拓展项目，如果员工多数为中老年人，那么就不适应参加一些过于激烈的拓展项目。6、在活动期间，请不要离开赛事活动区域，如有困难请向裁判员或工作人员寻求帮助。)