天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务***承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店***管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、***物业管理、各大企业物业管理。***为何要招劳务派遣人员，原因有以下几点：工作量增加随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新生事物的快速成长，***工作的覆盖面更加宽广，人们对于***的工作关注度也更高。同时内部的监督问责机制以及社会大众通过各种媒体进行的舆论上的监督，也对***的工作质量也提出了更高的要求。所以，原先的人员数量肯定是不足以承担更加繁多且复杂的工作，招聘更多的人员是势在必行的。双方的***责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本***定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。条项目劳务作业层是、、低耗地完成项目施工生产任务的支撑和保证。按照两层分离的要求，项目部与劳务作业层建立以分部、分项工程承包或劳务定额分包为主要形式的经济合同关系。第二条项目所需劳务作业***的使用坚持“以我为主、先内后外、合理有序、总量控制”的原则，由公司项目管理部***公开招标，择优录用，实行合同化管理。第三条项目部对劳动力实行动态管理。劳动力动态管理包括下列内容：1、对施工现场的劳动力进行跟踪平衡，需要补充或者减员时及时向公司劳资部门提出申请计划。2、对进入施工现场的作业队、班组下达施工任务书，进行考核并***劳动报酬和兑现奖罚。3、发现上场劳务作业***与招用时承诺条件严重不一致或工期滞后，存在安全质量隐患时，项目部有权调整施工***。4、配合公司劳动人事部门对项目劳动力的招用情况进行定期或者不定期的监督检查，指导项目部正确使用劳务工，纠正不规范用工行为。)