锦绣人才人才派遣试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。折叠按派遣时间长短分类1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在一年以上。民营企业采取劳务派遣用工形式，更多考虑的是弹性用工控制企业风险。2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定当然，从社会角度看，这三类人才所拥有的共同特征是要寻求事业或工作的重新***，如高校新毕业的学生，企***转制分流的人员，由于职业生涯设计的需要寻求多样化的工作机会的人才，以及暂时失业的人才等。从用人单位角度看，同样也不是所有的企***都适合这种派遣机制。一般当企***需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，还是愿意选择人才派遣的形式满足其用人的需要。同时，企***因工作的突发性致使工作量增大，临时需要增加员工，或季节性用工，或企***因员工请假造成临时性岗位缺员等，都需要选择人才派遣机制满足人力需要。另外，也有因受编制、计划等政策限制的******需要聘用新员工时，以及企***尤其是新近筹建的公司、***为了专注业务的发展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事***，也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。有的为了降低成本，往往不能按规定提供劳动安全方面的训练，也不提供劳动安全保护设施和用品，不提供符合规定的卫生条件。劳务派遣是什么意思｜为什么需要劳务派遣？劳务派遣是什么意思（什么是劳务派遣）？“要做到合法用工，超比例使用劳务派遣用工的企业就要采取办法，让超比例使用劳务派遣用工的方式合法化”。劳务派遣指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并由劳务派遣公司负责***派遣员工薪资福利、并缴纳社1保，派遣员工享有服务单位（实际工作单位）同岗同酬的权利。劳务派遣公司服务费由实际用工单位另外***，派遣公司是不能克扣派遣员工薪资的。)