马鞍山向阳护理院是很多老人的选择，多年来以周到的服务赢得了良好的口碑，这也是为什么那么多人喜欢向阳护理院的原因。对于院民的管理制度是非常重要的，俩看看向阳护理院的院民管理制度是怎样的？1.全体院民必须服从本院***，自觉遵守本院各项规章制度并要以主人翁姿态爱护公共财物，从讲文明、讲团结、讲卫生的高度，互遵互助、自强、自爱、自立。2.所有院民都必须遵守作息时间，严禁私自爬墙爬栏，造成的伤害本院概不负责。3.院民离院外出必须向管区工作人员请假，不准私自外出。4.本院内除自带物品外，所有财产包括一草一木，均属集体所有，爱护公物人人有责。5.不准偷盗他人财物，污骂他人，挑拨他人是非，骗取他人钱财等。6.所有院民未经允许，严禁到电源区、高空区、食堂，仓库内和有***隐患的地方活动。养老院机构是靠人提供服务获得收益的一个生意。养老机构的人力成本实际上占到运营成本的50~60%，是机构运营成本中蕞大的一项。养老行业是一个人力成本敏感型的行业。能够看懂养老院的人员配置实际上是需要***水平的，因为这首先需要了解各种人工在配比上面的标准，比如说护士人员的合理配置比例，护工人员的合理配置比例，社工人员的配置比例，等等。成熟***对于人员配比都是有标准的，不同的配比意味着不同的服务效果。有经验的人，***就是看这一块。考察的时候，需要了解到，该机构中，护士人员有多少，护工人员有多少，社工人员有多少，还有是否设置了专门的医生、营养师、***师等。人员的配比如果不够，服务的质量是肯定要打折扣的，收费也不容易收高。真正要从经营的角度来看的话，人员的配比是一个需要仔细研究的部分。养老机构应当加强照护人员能力培训，探索科学的心理照护服务模式，制定有效的心理照护策略。可以使用怀旧疗法降低老人孤独感，制定怀旧疗法护理策略，科学的引导老人回顾既往事件、情感和想法，将注意力转移回忆美好往事上，从而缓解孤独感受，从回忆中增加幸福感，促进对养老机构环境的适应。也可通过建立SBAR标准化沟通模式，缓解养老机构老人的迁移应激反应，提高养老护理员的工作能力。以需要引导行为妥协模式（NDB）为理论框架，研究养老机构老年精神行为症状发现其精神行为症状是某种需求的提示，如给予恰当的回应，可以减少精神行为症状的发生。)