和普票的区别？抵扣时，***专用能抵扣，***不可以抵扣。开具时，***专用需要购货方详细的资料信息，***则不需要。使用时，***专用是无限制时间的，***的使用期限是2个月。和普票的区别？抵扣时，***专用能抵扣，***不可以抵扣。开具时，***专用需要购货方详细的资料信息，***则不需要。使用时，***专用是无限制时间的，***的使用期限是2个月。税务顾问运用税法和税收政策，为***人的***行为达到化而提供多种方式的服务，解决税收难题，在***人委托***情况下以***人名义处理税务事宜，协调处理税企关系，调节***争议。税务顾问运用税法和税收政策，为***人的***行为达到化而提供多种方式的服务，解决税收难题，在***人委托***情况下以***人名义处理税务事宜，协调处理税企关系，调节***争议。所谓“一个月发两次工资”，通常是指一个公司为员工办理两张，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的缴费基数，减轻公司为员工缴纳的负担，同时也能够使个人每月承担的费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种方法，就是企业财务用张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资”并不合法。那么，企业为职工进行税务筹划，究竟有哪些办法可以有效减少个人***支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买***，多缴等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）***人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。不过，虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据***税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在***允许的范围内帮助职工实现地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收筹划需求，便可以选择******公司或会计师事务所进行业务委托。因此，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资”这一筹划方法，从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。)