***履约能力评级可以为***者提供公正、客观的信息，从而起到保护***者利益的作用。可以作为资本市场管理部门审查决策的依据，保持资本市场的秩序稳定。评级资料是由评级工作组完成全部评级工作后，对评级对象在评级年度内资本经营业绩、财务效益状况进行对比分析、客观判断形成的综合结论的文件调研包括与有关人员的访谈及现场勘察，旨在了解企业经营状况，直接感受企业的管理氛围。由于多数***者的风险意识更重于赢利意识，因此他们往往会选择风险较小的高1级别债1券，而不会为低级别债1券相对较高的收益率而吸引。其中与管理层的会谈非常重要。会谈内容涉及企业业务开展状况、竞争状况、财务政策、以往业绩、以及长短期经营展望等.建立了完备的企业***履约能力评级模型以及科学的企业***履约能力评级方法。评价机构将全部评价基础资料、工作底稿及评价资料进行整理，存入档案库妥善管理。企业想发展好，就要把控好***，那么想做好企业报告，做***履约能力评级履约能力评级方法就要对这些有所了解***履约能力评级可以为***者提供公正、客观的信息，从而起到保护***者利益的作用。可以作为资本市场管理部门审查决策的依据，保持资本市场的秩序稳定。债1券***是指***发行人的特定***或相关负债在有效期限内及时偿付的能力和意愿。与部门了解地方主管对企业的看法以及对企业的支持和态度。与企业有***关系的单位主要包括向企业贷1款的商业***、大额付账款的***人、企业应收款的欠款单位等，与这些单位的访谈是为了了解受评企业历史资信记录、目前***压力等。调研包括与有关人员的访谈及现场勘察，旨在了解企业经营状况，直接感受企业的管理氛围。在评级委1员会进行评审时，首先要审核评级程序是否完整、评级方法是否正确、选用的评级标准是否适当、评级资料是否规范以及评级结论是否合理等做***履约能力评级履约能力评级的方法相互交叉，各有特点，并不断演变。其中与管理层的会谈非常重要。会谈内容涉及企业业务开展状况、竞争状况、财务政策、以往业绩、以及长短期经营展望等做***履约能力评级履约能力评级的方法相互交叉，各有特点，并不断演变。如主观评级方法与客观评级方法中，主观评级更多地依赖于评级人员对受评机构的定性分析和综合判断，客观评级则更多地以客观因素为依据。准备评级数据和基础资料评级的数据资料要真实完整，这是做评级工作的基本前提条件。因为***履约能力等级是***主管部门审批债1券发行的前提条件，它可以使发行主体限制在偿债能力较强，***程度较高的企业。***履约能力评级也有利于企业低成本地筹集1资金。若评级机构在跟踪过程中发现受评企业状况发生重大变化，如等级提高或降低，则评级机构将对受评对象提出跟踪复评建议。评级结果公开，既利于企业融资活动，又利于支持评级机构发挥作用。评价机构将全部评价基础资料、工作底稿及评价资料进行整理，存入档案库妥善管理。公司直接告知评级机构想要得到的级别，由评级机构对债1券的发行、期限等提出建议和意见，告诉公司采取某些结构调整、成立子公司等，把优良资产和部门单列出来，即所谓的资产重组不良1资产剥离，以保证达到所需的等级。评价结果将报商务1部、***、工商、税务等职能部门备案。***履约能力评级方法有不同的分类，如定性分析法与定量分析法、主观评级方法与客观评级法、模糊数学评级法与财务比率分析法、要素分析法与综合分析法、静态评级法与动态评级法、预测分析法与违约率模型法等)