教你六招识别真假***教你六招识别假***1、.看封皮。真的***封面硬实有纹理，摸起来有凹凸感，颜色为深红色，字体纹理清晰；******封面是光滑的，颜色暗淡，封皮较软；2.看纸张。真***的内页纸张是采用***水印纸，类似的水印纸。其识别方法类似的水印头像，只有在灯光下才能看出来，假产权证的水印平铺就容易看见，纸张粗糙，模糊不清；真***纸张光洁，挺实，用手抖动有哗哗的响声；3.看发证***盖章。真***页上的盖章是由机器套红印制的房地产主管部门的公章，假***一般加盖手工雕刻的公章，因为纸张较薄，在背面很容易看到透过来的痕迹；4.看注册号。真***封皮反面下方的注册号是机器印制的，呈线状，手摸起来有凹凸感，假***的注册号一般是由手工雕刻的章盖上去的，手摸起来没有凹凸感；5.看附记。真***第三页附记一栏的内容包括：产权来源和其中分摊面积等，假***的附记经常为空白；6.看图纸，真***的房屋分户图纸是专用纸，纸张较厚，假***的纸张很薄；当然识别真假***的方法还是当当地的房产主管部门、房产档案馆去查相应的记录。案件,法官可以灵活分配双方的举证责任根据人民民一庭的意见：对于***案件的证据认定，应从各证据与案件的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。对于存在借贷关系及借贷内容等事实，出借人应当承担举证责任。对于关系，***人应当对本金、***、期限以及已经交付等承担举证责任，***人抗辩的，应当对已还或者部分归还承担举证责任。复杂的案件，法官可以灵活分配双方的举证责任。1、针对***人能证明已交付款项但不能提供协议、欠条、借条等书面凭证，双方对借贷关系存在很大争议的，***人应当承担进一步举证属于的责任，应当有其他证据辅证。如果有其他证据结合证明属于***的，一般会按照***审理。如果没有其他证据证明的，法官一般会向当事人释明，***人可以变更请求以及理由，按照其他***关系或者案由审理，比如不当得利***等等，如果***人坚持自己的观点不变更的，有可能会被驳回请求。2、如果***人能够提供协议、借条、欠条等证据证明书面凭证但无法提供证据证明已经给付的事实的，***人仍应承担已经实际履行的证明责任。如果***人能够证明已给付，但***人对协议、借条、欠条等书面凭证的真伪有异议的，对该书面凭证的真伪鉴定的举证责任应当由***人承担。对该属于个人***还算夫妻共同***有争议的，举证责任一般由***人承担。3、***人对借据真伪提出异议的，***人和***人均可提出鉴定，双方都不提出的，可以酌情处理。一般情况下，若***人仅凭借据起诉，没有其他证据辅证或者借据的真实性存在合理怀疑的，原则上由***人申请鉴定，***人应当提供笔迹鉴定样本。如果***人提供借据真实性没有问题且能够提供具备一定的可信性的其他证据，若***人对该借据仍有异议，且不能提供证据反驳***人的，则应当由***人申请鉴定。如果双方都不申请鉴定或者双方不愿意提供比对样本的，由依法裁判。旷工的界定相关立法对何为旷工并不明确旷工的界定相关立法对何为旷工并不明确，根据《现代汉语辞典》的解释，“职工不请假而缺勤”就是旷工。显然，这一解释仅是从请假程序上进行界定，并不涉及是否需要旷工的实体理由。然而，实践中我们通常也将旷工等同于无故旷工，即没有正当理由不来上班，貌似我们在理解和处理旷工的时候需要关注旷工的实体理由。认定旷工到底是只需要实体理由还是只需要程序条件，亦或是实体、程序都需要？目前尚无定论。根据笔者的观察，实践中，对旷工的理解经历了“形式主义”（或“程序主义”）到“实质主义”（或“实体主义”）的变化过程。所谓形式主义，就是认定旷工的时候只要员工没有请假或用人单位不知情的情况下不来上班，就视为旷工。而所谓实质主义，就是在认定旷工过程中还要看是否有正当理由，换言之，即使没有请假或请假手续不全的，但若有正当理由也不能视为旷工。值得注意的是，随着劳动立法对规章制度的重视和完善，冲裁员、法官越来越倾向于实质主义的认定标准。据此，用人单位在日常管理中当然倾向于我们对旷工的传统理解，即只要不请假而缺勤就视为旷工，但必须注意实务部门的倾向性认知。)