需求人员招聘和入职体检人才才是企业发展的根本，缺失了人才的企业也就失去了发展的精神支柱。而人员招聘历来都属于一项涉及多方面细节问题的工作，企业如若自行招聘人员往往需要筹建一个***的人力资源管理部门，如若将与人员招聘相关的诸如入职体检这类工作交由劳务派遣公司来操办不失为一种优良的选择。员工工资的发放以及缴纳随着企业发展壮大，人力资源部门的事务就越来越多，HR在核算内部员工工资和为员工办理等业务上面便需要耗费大量的精力，尤其是在企业的旺季和内部人员流动性相对较大的季节。若选择通过劳务派遣公司来招聘一些劳务派遣员工，那么劳务派遣公司则会协助企业核算这些劳务派遣工的工资并缴纳，这在一定程度上便能够有效降低企业行政人员的工作压力。相信身边有朋友或者有亲戚在***，工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣究竟是什么意思呢？为什么***和的合同工都要走派遣？我们要知道，劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到，***去工作，终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。何为劳务派遣？劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。1劳务派遣的三方***关系1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担***劳动者的工资报酬、社会***等责任。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。劳务派遣单位和实际用工企业之间的关系。在劳务派遣中，派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位***服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事***关系中的民事合同关系。通过该种形式，用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。)