什么是派遣工?和正式工有什么区别?终于全懂了从概念上面来看正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。什么是派遣工？和正式工有什么区别？终于全懂了派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别福利待遇方面的差别1、劳动***。在其他福利待遇方面，正式工劳动***为五险一金。而劳务派遣呢，基本的***是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。2、经济补偿。且正式工后，享受安葬费、抚恤金等，而辞职、或被辞退，没有任何补偿。3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入***编制，的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的员工考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。劳务派遣***关系的特征劳务派遣***关系的特征①用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位②用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位③用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务派遣用工的“三性”①临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）②辅助性：即非主营业务岗位③替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。)