未休年休假，单位应补偿或调休带薪休年假是员工权利，入职满一年一上的，可享受带薪休年假5天，随着工龄的增长相应的年假时间也需增加。而有的单位因员工没有提出休年假申请，故而单位便没有安排员工休年假，也没有给与相应补偿。根据规定单位应考虑生产工作实际情况并结合员工意愿，安排员工休年假，若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%***年休假工资报酬。可见，如因单位原因无法安排员工休年假，单位应***员工3倍工资。那么如因员工原因未安排休年假时，该如何处理呢？我国***规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只***其正常工作期间的工资收入。可见，及时因为员工原因未休年假，单位也因***其工资，而不能视为员工放弃了年假权利。陕西威能律所***处理劳动***，期待与您合作。劳动合同试用期需多长时间多数单位聘用员工后，劳动争议仲裁，会规定劳动合同试用期，单位在劳动合同试用期内会***考察员工是否符合工作岗位要求，而新聘员工也会在劳动合同试用期考察单位是否适合自己发展。在劳动合同试用期内，员工的各项福利待遇、薪资可能会与正式员工有所区别，所以，很多员工都会关心劳动合同试用期的时间问题，有的单位规定劳动合同试用期为6个月甚至更长，其实，这种劳动合同试用期是不符合规定的。我国***目前是按照劳动合同期限来确定劳动合同试用期的。劳动合同3个月以上不满1年的，劳动合同试用期不得超过1个月，劳动合同1年以上不满3年的，劳动合同试用期不得超过2个月，劳动合同3年以下或者无固定期限的，劳动合同试用期不得超过6个月。同时，规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定劳动合同试用期。在同一个单位，劳动合同试用期只能约定一次，建立劳动关系可以不约定试用期，但是不能只签订试用期劳动合同。如果说只签订约定试用期的合同，那么劳动合同试用期将被视额无试用期的劳动合同，劳动合同试用期期限为劳动合同期限。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师团队，***处理劳资***、社会***争议、离职经济补偿等劳动问题，期待与您合作。2017年4月，杨某在招聘网站上登记本人求职信息后，2017年7月，某家具公司通过电话联系杨某，劳动争议，让其到公司面试。经面试，杨某于7月27日正式工作，双方未签订书面劳动合同和其他协议，劳动争议网，仅口头约定报酬为计件，按照安装面积计算。同年12月3日上午，杨某在安装家具时受伤。之后，杨某以该家具公司作为被申请人向劳动仲裁申请仲裁，其仲裁请求为：请求确认与该公司之间存在劳动关系。劳动仲裁的裁决结果为：确认杨某与家具公司之间存在劳动关系。该公司不服仲裁裁决，劳动争议，提起。该家具公司起诉理由主要为杨某系自带劳动工具，且管理较为松散，双方系承揽关系。的结果：确认杨某与家具公司之间存在劳动关系。是否是劳动关系，在双方未签订书面劳动合同的情况下，是否由劳动者自带工具、管理相对松散等并非认定劳动关系实质要件。应结合双方合意、人身依附性、关系稳定性、工作常态性等因素综合考量。劳动争议网-劳动争议-威能律师事务所由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！同时本公司还是从事陕西好的律师，西安***顾问，陕西律师机构的服务商，欢迎来电咨询。)