劳务派遣多弊端，取缔才能更美好从立法的角度来说，劳动派遣存在的目的是好的，但是企业在实际应用的过程中却走上了一条偏路。企业通过劳务派遣，***劳务外包，侧面的降低了企业的用工成本。劳务派遣多弊端，建筑劳务外包，取缔才能更美好：没了派遣，企业就没招了？这种降低，不仅是单纯的工资，还包括因为招聘或开除员工而产生的费用，以及各种隐性成本支出。如果企业正规的按照相关要求去处理，劳务外包服务，能够实现同工同酬的话，那么劳务派遣本身就不存在问题。企业从中得到的好处无非是，降低了额外的精力、时间、招聘和开除这些成本。但现实是，企业并不会这样做，所以它目的的不单纯，才导致了劳务派遣被人们所诟病。被派遣劳动者是与派遣单位(用人单位)签订合同吗?首先合同中应载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假;劳动报酬；社会***；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣者的用工单位、用工期限、工作岗位等等。#被派遣劳动者是与派遣单位（用人单位）签订合同的，不是与用工单位签订合同。1、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。2、用工单位违反劳动合同法和有关劳务派遣规定的，给派遣劳动者造成损害的，劳务外包，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务外包-汇泽博远-劳务外包服务由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，汇泽博远一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：陈经理。)