人事代理存在意义:推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务***机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事代理协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供代理的人事服务项目。应届毕业生接收（非师范类）：1、签订三方协议，办理毕业生人事代理、档案托管、转正定级2、办理毕业生落户***3、办理毕业生二次派遣、改派手续4、办理毕业生住房补贴、就业补贴申领)