服务的主要特点：品质保证—根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板；客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平；—用计算机***软件计算和管理薪酬系统；数据保密—软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密；工资保密–委托给第三方代为发放工资，企业限度的知晓员工工资；算“派遣”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外***其它计划外的费用。说到***工资，很多稍微大一点的企业一般都有在操作，但是我相信很多企业家朋友确实有在给员工在做***工资，却往往忽略了给自己做***工资，以及很多中小企业朋友为了给员工，平时发工资基本上都是使用现金，无形之中错过了很多融资的机会！部分***可以操作工资贷，即按你***工资的多少倍给你放款，详情可以了解当地银杭政策!同时试想，假如你每月给50人或者100人***工资，打交道时在跟***会增加很大的谈判筹码！在谈判过程中适当用点小技巧。薪酬外包团队，可以帮助企业实现：1、降低成本，通过人工成本的精细化管理，进行合理薪酬优化，利用当前国内税收政策，结合人力资源管理思路，尽可能为企业降低用工成本，实现效益更大化。2、提，新个税法对HR税务知识储备有较高要求，联礼劳务薪酬外包团队服务过众多大型企业，遍布各个行业，对税法知识有***的理解及实操经验，可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，更便捷的帮助各地区企业HR分担工作量。业务流程外包，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取***、、低成本的服务，从而实现企业精简和***，更好适应迅速变化的市场环境。薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社会***基数、个税、残保金、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力。)