进行拓展培训时需要考虑的问题1、擅长做什么每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必外练做的好，运动很***未必拓展培训也***。2、看训前和训后的工作训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展方案，不知道培训对象就定项目，既是不***的表现，也是不负责任的做法。3、所用的工具以及对细节问题的态度从这两方面可以考察出拓展培训公司的***化程度，同时也反映出了公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。拓展训练正是以一种聪明的方式来改变学员拓展训练换位思考深入了解对方的观点是成功合作的基础，通过“尊重他人的观点”、“体恤他人的想法和愿望”等原则，让对方按照你的思维方式进行思考，这样可以让***人士快速建立起合作关系，即使在截然不同的工作环境中。而拓展训练通过一些简单的小游戏，让员工清晰的看到自身的优缺点，了解各自在团队中扮演了什么样的角色，自己对于团队有什么样的影响……拓展训练正是以一种聪明的方式来改变学员。拓展练习以体验、分享为教养形式的形式泛起拓展练习以体验、分享为教养形式的形式泛起，打破了传统的培训模式，它并不灌注贯注员工某种知识或练习某种技巧，不会有厌倦心理，而是设定一个特殊的环境，让员工直接介入整个教养过程，过程新颖生动，会大大晋升员工的热情与介入度。在拓展练习的过程中，成员在完成任务的同时，还会体验到了成功也来源于同伴的匡助与支持，这会让员工在集团中找到归宿的认同感，会为所在的集体骄傲;经由这样的团队建设后，员工的凝结力会加强，员工为集团付出的积极性也会大大增加。为什么很多企业都很乐意让员工参加拓展活动?1.锻炼和提升团队的沟通、信任和协作能力。团队信任、沟通和协作能力是指团队成员之间坦诚相待、及时沟通、彼此信任、相互协作，有效地解决问题的能力。2.锻炼和提升团队成员素质。一个团队成员的额素质是决定团队前途命运的终决定因素。企业拓展团队成员包括其中的、管理、普通人员。)