第五十九条劳务派遣单位第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。企业在劳务派遣用工时要注意比例控制，你不要觉得一个公司20个企业在劳务派遣用工时要注意比例控制，你不要觉得一个公司20个正式员工，我再让劳务公司给我找个100个派遣工干活就可以了，一旦被劳动部门发现，天津劳务派遣，可能会面临行政处罚，影响企业的声誉。另一方面，你招聘劳务员工也要注意劳动法的连带责任问题，不要觉得这些劳务员工不是正式工，你就他们的合法权益，比如996加班等。劳动法也是保护劳务派遣员工，作为实际的用工企业，当然也要合法合规地使用及管理他们。总之，现在的法治环境下，***对企业用工管理越来越规范化，你不能由着自己的想法来。劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，天津劳务派遣办理，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。天津劳务派遣-汇泽博远公司-天津劳务派遣办理由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是从事“劳务派遣”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陈经理。)